vinculadas con manufactura, infraestructura y desarrollo regional.
La lógica tiene implicaciones importantes para el sector privado.
Atraer una fábrica internacional produce inversión y empleo. Pero lograr que esa fábrica compre componentes, tecnología y servicios a compañías mexicanas puede multiplicar su impacto económico.
Para empresarios como Gómez, el debate sobre relocalización se encuentra precisamente en ese segundo nivel: México no solamente como destino de capital, sino como generador de proveedores y compañías capaces de integrarse a cadenas internacionales.
Una generación empresarial diferente
La relevancia de su perfil también está relacionada con la transición generacional que atraviesan numerosas empresas familiares mexicanas. Recibir una compañía construida por generaciones anteriores no garantiza conservarla.
Los nuevos dirigentes enfrentan mercados digitalizados, consumidores distintos, mayores exigencias ambientales, competencia internacional y transformaciones tecnológicas que obligan a cuestionar prácticas que funcionaron durante décadas.
La sucesión empresarial, por ello, ha dejado de ser únicamente un asunto patrimonial. También es una prueba de capacidad estratégica. La siguiente generación necesita preservar conocimiento y reputación sin convertir la tradición en resistencia al cambio.
Empresa y política industrial
Otro elemento distingue el momento actual: la relación entre sector privado y gobierno adquiere particular relevancia ante la revisión del T-MEC prevista para 2026.
Estados Unidos concentra alrededor de cuatro quintas partes de las exportaciones mexicanas, lo que convierte la relación comercial norteamericana en una variable crítica para prácticamente cualquier estrategia industrial de largo plazo.
Para los líderes empresariales mexicanos, participar en esta conversación implica comprender algo más que sus propias compañías.
Energía, infraestructura, comercio exterior, formación de talento, seguridad, regulación y disponibilidad de proveedores forman parte del mismo ecosistema competitivo.
CLASEEMPRESARIAL · Septiembre 2026 31