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CUANDO LA EMPRESA ENTRA AL AULA: LA NUEVA BATALLA POR FORMAR TALENTO
La distancia entre las habilidades que necesitan las empresas y las que ofrece el mercado laboral está convirtiendo la educación en un asunto empresarial. Becas, formación técnica y alianzas con universidades comienzan a responder también a una necesidad estratégica: construir el talento que el crecimiento económico requiere.
Durante décadas, la relación entre empresa y educación estuvo asociada principalmente con becas, donativos y programas de responsabilidad social. Ese modelo continúa vigente, pero alrededor de él está surgiendo una lógica diferente.
Cada vez más compañías descubren que esperar a que el mercado produzca exactamente el talento que necesitan puede resultar insuficiente.
Automatización, inteligencia artificial, manufactura avanzada, electromovilidad, ciberseguridad y análisis de datos están modificando las competencias demandadas con mayor rapidez que los ciclos tradicionales de formación.
El Foro Económico Mundial estima que 39 % de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán o quedarán obsoletas entre 2025 y 2030. Además, 63 % de los empleadores identifica las brechas de habilidades como una de las principales barreras para transformar sus negocios.
La escasez también se construye Hablar de falta de talento puede resultar en- gañoso si se interpreta únicamente como ausencia de personas.
México cuenta con una población laboral amplia y con importantes centros universitarios y tecnológicos. El problema aparece cuando las capacidades disponibles no coinciden con las necesidades específicas de sectores que están creciendo.
La OCDE ha señalado que fortalecer las competencias y mejorar la correspondencia entre educación y mercado laboral resulta esencial para elevar la productividad y aprovechar las oportunidades vinculadas con la relocalización de cadenas productivas en México.
Del patrocinio a la colaboración
Algunas compañías han comenzado a actuar directamente sobre esta brecha.
El modelo de educación dual es uno de los ejemplos más claros. Combina aprendizaje académico con formación práctica dentro de las empresas, permitiendo que estudiantes desarrollen experiencia mientras continúan su preparación.
En México existe un marco institucional para impulsar este esquema mediante la Educación Dual dentro de la educación media superior.
Para una empresa, participar implica dedicar tiempo, supervisión y recursos. A cambio, obtiene la posibilidad de acercarse tempranamente a perfiles profesionales y
26 Septiembre 2026 · CLASEEMPRESARIAL