Negocios
GHOSTING LABORAL
Actualmente , el abandono del 44 % de los postulantes durante el proceso de selección se posiciona entre las principales dificultades para atraer talento en las compañías del país , aunado a la alta rotación de personal .
Hoy en día , una de las principales dificultades para la atracción y el reclutamiento de colaboradores es el ghosting . Este fenómeno se presenta cuando el candidato desaparece de un día para otro , sin contestar llamadas , mensajes o emails . Puede darse tanto durante el proceso de selección , como en los primeros días tras ser contratado .
De acuerdo con el estudio “ Intención de contratación para el segundo semestre de 2023 ”, elaborado por Pandapé , el abandono del 44 % de los postulantes durante el proceso de selección se posiciona entre las principales dificultades para atraer talento . En gran medida , esto ocasiona que para el 71 % de las empresas mexicanas sea más difícil cubrir las vacantes abiertas ante la alta rotación .
“ El ghosting es una práctica que se presenta cada vez con mayor frecuencia en los procesos de reclutamiento . Se trata de un fenómeno que puede ser evitado , entendiendo sus causas y poniendo manos a la obra para revertirlas . La principal de ellas es la empatía y la comunicación , donde es clave hacer sentir bien valorado y respetado al candidato durante la entrevista y el proceso de selección , con claridad , rapidez y franqueza de parte de RRHH ”, explica Ivonne López , Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé .
Ante este panorama , los equi- pos de RRHH deben analizar sus procesos de atracción y selección , así como crear ofertas mucho más claras , concisas y con la información indicada sobre responsabilidades , roles y necesidades de cada puesto .
Asimismo , impulsar una comunicación efectiva es muy importante , donde mantener bien informado al candidato permite establecer la confianza . Esto no es menor si tomamos en cuenta que más del 70 % de las empresas de México coinciden en que los tiempos de contratación se han alargado en los recientes 2 años , siguiendo con los datos del reporte realizado por Pandapé .
6 Septiembre 2023 · CLASEEMPRESARIAL