Lo que debes saber
ESTRATEGIAS DE DE TALENTO
La retención de talento es un valor estratégico y el equipo de América de NH Hotel Group cuenta con el índice de compromiso más alto con un 76 % frente a 16 otras cadenas hoteleras internacionales ,
Medio Oriente , Europa , las Américas , África y el Océano Índico , reafirma su El fortalecer su equipo de trabajo y retenerlo es el principal objetivo de NH Hotel Group , parte de Minor Hotels , propietario , operador e inversionista de hoteles , actualmente con una cartera de 530 hoteles y resorts en 56 países ubicados en Asia Pacífico .
Cada vez más , las empresas les dan mayor importancia a sus recursos humanos . Esto se ha dado progresivamente al notar que tener a sus empleados felices aumenta la productividad y por lo tanto mejora resultados .
Para NH Hotel Group , parte de Minor Hotels , la retención de talento es una oportunidad para la evolución de la compañía . El verdadero valor de los recursos humanos radica en la capacidad de captar las necesidades de los colaboradores y actuar con base en ellos . De esta manera , se alcanzan los objetivos tanto personales como profesionales y mejoran el rendimiento en todos los niveles .
En esta rama organizacional existen dos grandes retos : atraer y retener al talento humano . La atracción consiste en hacer una oferta lo suficientemente llamativa para que haya un interés en trabajar en dicha empresa . El objetivo de la retención de empleados es mantener al mejor talento en una organización para prosperar , ya que esto tiene un impacto directo en el rendimiento y el éxito de la empresa . Esto se logra mediante la satisfacción de los empleados , una vez dentro .
“ En América en general para la industria laboral , la oportunidad se encuentra en retener el talento y en NH Hotel Group trabajamos continuamente para desarrollar e implementar estrategias y planes que le permitan a nuestros colaboradores encontrar el trabajo soñado ”, comentó Bertha Zavala , directora de Recursos Humanos para México y Cuba .
En la última encuesta de satisfacción realizada a los colaboradores en América Latina , se obtuvo una participación del 91 % del total
48 Noviembre 2023 · CLASEEMPRESARIAL