Tecnología
Digitalización corporativa
La brecha de género en el campo laboral mexicano y global , acentuada en sectores como el tecnológico , aún es un problema que limita el desarrollo y el crecimiento de diversas industrias , en general de las economías .
Hoy en día , según un estudio de Women in the Digital Age sólo el 30 % de las mujeres en el mundo estudian carreras de Ciencia , Tecnología , Ingeniería y Matemáticas ( STEM ); porcentaje que cae hasta el 8 % en las carreras de Ingeniería y 3 % en tecnologías de la información .
Por su parte , el Observatorio Laboral coincide en que en 2022 las mujeres profesionistas tuvieron menor presencia de ocupación en las áreas de tecnologías de la información , la ingeniería y la construcción . Esa organización señala que en áreas como Electrónica y Tecnología de Telecomunicaciones apenas el 6 % de los puestos son ocupados por mujeres , ci- fra que baja al 5.1 % en Ingeniería Industrial y al 1.5 % en Ingeniería de Vehículos .
Esa brecha es un problema que se debe erradicar . El Banco Mundial indica que ningún país , comunidad o economía puede alcanzar su potencial sin la participación plena e igualitaria de las mujeres y los hombres . Señala del mismo modo que el PIB per cápita de las naciones puede elevarse hasta un 20 % si se subsanan las brechas de género en el empleo .
Para impulsar la participación femenina en el sector lo primero que debe suceder es que desde las empresas se deben abrir espacios de liderazgo a cada vez más mujeres para fomentar la identificación de las jóvenes como tomadoras de decisiones de la Ciencia y la tecnología , de modo que se pueda generar un contexto social y educativo en el que se sientan capaces de participar en dichas materias y generar una carrera exitosa .
Es fundamental romper con los estereotipos y roles de género que históricamente han sido asociados al sector , validando así el talento de más mujeres con casos de éxito y ejemplos tangibles . Además , ese tipo de casos deben darse a conocer tanto a nivel empresarial como social , para que cada vez más mujeres y sus esfuerzos sean tomados en cuenta para promover la diversidad de género .
8 Mayo 2023 · CLASEEMPRESARIAL