Durante el evento Tech Talent | El Futuro del Talento Digital en México : Retos y Oportunidades , organizado por Allied for Startups y The Bridge , diferentes empresarias y expertas de tecnología participaron en dos paneles que discutieron las tendencias del mercado laboral digital para empresas y startups , así como las mejores prácticas y políticas públicas para el desarrollo del talento en México . Asimismo , se presentó un decálogo con recomendaciones para la atracción y la retención de profesionales altamente calificados en el sector tecnológico y digital en el país .
En los paneles participaron : Marisol Rumayor Siller , VP de Emprendimiento de CANIE- TI ; Alejandra Plaschinski Avila , Directora de Allied for Startups para LATAM ; Leticia Infante , Chief Transformation Officer de SKY México ; María José Franco , Head of People en Auronix ; María Estela Martínez , People Happiness Manager en BUK ; Fabiola Cervantes Peña , Edtech , Future of Work & SAAS , de Endeavor México ; y María Piczman , Chief People Officer en Coderhouse . Bernardo Carvalho , CEO de The Bridge fue el anfitrión de este evento .
Finalmente , Marisol Rumayor afirmó que “ Hoy el ecosistema está de pie y se puede llevar una buena relación con asociaciones y gobiernos para impulsar políticas públicas a favor de los emprendedores y las startups . Hacer comunidad y colaboración es determinante ”.
A continuación , el decálogo que se presentó :
Considerar en los procesos de reclutamiento y selección la alineación del propósito organizacional con el personal y asegurar que el talento simpatice con la cultura corporativa .
Hacer del fortalecimiento de las “ habilidades suaves ” una prioridad , tanto en el proceso de reclutamiento , como en la retención del talento digital .
Promover paquetes de compensación integrales , donde se considera la compensación económica , y el salario emocional : plan de carrera claro , políticas de salud mental , beneficios de bienestar , misión corporativa clara , etc .
Integrar estrategias flexibles de manera transversal ( por ejemplo : horarios flexibles , trabajo remoto o híbrido ).
Hacer de la inclusión y diversidad un pilar fundamental .
Incentivar esquemas colaborativos con startups , emprendedores digitales y organismos para compartir conocimiento , habilidades y experiencia que permeen en todos los estratos , con un enfoque inclusivo .
Impulsar campañas educativas de habilidades STEM . Buscar colaboración entre gobierno y organizaciones especializadas en habilidades STEM para incluirlas en el currículum escolar así como en actividades extracurriculares .
Potenciar el emprendedurismo a través de la colaboración con empresas y organizaciones de capacitación .
Abrir espacios de comunicación con organizaciones y empresas para alinear las necesidades del mañana y revisar preparaciones académicas a mediano y largo plazo .
Facilitar visas para Startups . Tanto para talento como para emprendedores , permitir que la fuga de talento sea hacia México y no desde México .
CLASEEMPRESARIAL · Mayo 2023 41