Diferencias entre salario quincenal o mensual
Cada empresa cuenta con sus propias condiciones laborales , por ejemplo , en algunas compañías los empleados reciben un salario mensual , y otras deciden pagar el sueldo a la quincena , ¿ cuál es mejor ?
Lo primero que debes saber es que el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que :
“ El plazo para el pago del salario nunca podrá ser mayor de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para el resto de los trabajadores ”.
Recibir un salario mensual es una práctica que no se apega a lo que marca el artículo 87 , sin embargo , muchas empresas manejan este tipo de condición laboral .
Entonces , qué es mejor : ¿ recibir un sueldo mensual o quincenal ? Ambas condiciones tienen sus ventajas y desventajas .
Por ejemplo , muchos trabajadores afirman que recibir su salario al mes les ayuda a administrar mejor su dinero , por ende , agrupan los gastos que tienen como el pago de la renta , la tarjeta de crédito , etc .
Sin embargo , recibir un salario al mes implica mucho esfuerzo para lograr que alcance el dinero . Pero si administras bien tus finanzas , el pago mensual podría traer beneficios al bolsillo . En tanto , si el pago es quincenal evita que las personas sientan que el dinero no les alcanza .
Aunque una de las desventajas de recibir un salario quincenal es que se corre el riesgo de hacer gastos hormiga , ya que muchas personas no organizan sus finanzas y terminan gastando más de lo que ganan .
En ese sentido , recibir un salario mensual podría ayudar a evitar gastos hormiga , mientras que un sueldo a la quincena asegura tener dinero a mitad de mes .
Por supuesto , en ambos casos se debe tener una administración financiera adecuada para que el dinero no se acabe antes de tiempo .
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