EMPRESAS ANALIZAN OTORGAR GASTOS DE HOME OFFICE
Empresas mexicanas que cuentan actualmente con personal en la modalidad de home office , se encuentran en un análisis para otorgar un apoyo mensual a sus trabajadores , el cual iría de los 300 a 500 pesos mensuales ., esto con el objetivo de cubrir los costos básicos de internet y una parte del consumo de energía eléctrica que implica el teletrabajo .
Acerca de esto , las empresas en torno a las nuevas disposiciones legales en materia de teletrabajo tienen que ver con el pago de los servicios de internet y la parte proporcional de la luz que ocupa el trabajador para laborar desde casa , que incluso es parte de la nueva obligación de la Ley Federal del Trabajo ( LFT ).
consumo de luz del personal que trabaja desde casa .
De acuerdo con el nuevo marco legal , se considerará teletrabajo y , por lo tanto se deberá cumplir con las nuevas disposiciones , cuando las personas laboren más del 40 % de su tiempo fuera de la oficina .
Previo a la entrada en vigor del nuevo marco regulatorio para el teletrabajo , sólo 3 % de las organizaciones contaba con una asignación para los costos relacionados con el trabajo remoto . En tanto , un 35 % de las empresas en México sí otorga herramientas de trabajo para el personal que realiza home office , según la Encuesta de Remuneración Total 2020 de Mercer .
En el webinar ¿ Ready for the future ? convocado por la Asociación Mexicana de Recursos Humanos ( Amedirh ), especialistas expusieron que incluso algunas empresas están realizando convenios con proveedores de internet para que los trabajadores tengan un precio especial en el servicio y el apoyo mensual alcance para cubrirlo .
En cuanto a la reforma , la LFT estableció como obligación de los empleadores otorgar las herramientas de trabajo necesarias y asumir los costos de servicios de telecomunicaciones y una parte proporcional del
Entre las herramientas básicas que más otorgan las empresas para el teletrabajo se encuentran : computadora , teléfono celular , cursos online , muebles de oficina y provisiones para costos generados por el home office .
Respecto a este tema , después de la pandemia se puede esperar que muchas empresas mantengan el home office , o bien migren a un modelo híbrido , el trabajo desde casa no es para todos . Algunas áreas , por la naturaleza de las actividades no aspiran a mantenerse en esta modalidad de manera permanente .
09 • @ revistaclaseempresarial