de todos nuestros colaboradores ”, destaca Daniel Sierra , director general de Duracell México .
En ese sentido , como parte de su ambiente organizacional , Duracell cuenta con diversas iniciativas como esquemas de trabajo a distancia , actividades familiares y programas de maternidad extendida que permiten a los colaboradores encontrar un balance entre su vida personal y laboral . Las actividades “ wellness ” también son parte fundamental de la agenda organizacional en Duracell , ya que en estos espacios se proveen de diversos recursos que ayudan a mejorar la salud física y mental del equipo con un alto índice de participación .
Finalmente se promueve una política de puertas abiertas con el fin de fomentar las relaciones entre los miembros de todos los niveles de la compañía , así como una constante capacitación para que los colaboradores desarrollen su carrera profesional en la organización .
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“ En Duracell , entendemos la importancia de la gestión del talento y creemos firmemente que , para generar un ambiente saludable para nuestros colaboradores debemos fomentar el trabajo en equipo , el liderazgo , la proactividad y ser congruente con nuestros valores ”, concluye Daniel Sierra , director general de Duracell México .
CLASEEMPRESARIAL · Agosto 2023 11