presa ?, ¿ Qué hacer para atraer a talento en el sector turístico ?, ¿ Qué pasa con los empleados en estados cómo Cancún ?
En este sentido , Ana Estrada , directora general de la firma Brújula Interior , especialista en estrategia de comunicación , gestión de marketing , coaching ejecutivo , y aprendizaje organizacional , destacó que a medida que la percepción sobre el trabajo va cambiando y la mentalidad de los colaboradores se transforma , los líderes juegan un papel cada vez más relevante en las salidas voluntarias .
“ Si nos vamos a la época de los perfiles tradicionalistas , se pensaba que el trabajo por sí solo dignifi- caba y esto significaba acceso a bienestar .
Pero con la generación X esto empezó a cuestionarse y entre las personas comenzó a cobrar consciencia que tener un trabajo es bueno y un ingreso también . Pero estas dos variables no bastan para olvidarse de que la satisfacción también es importante , así se empezó a mover la aguja hacia dos preguntas : ¿ a cuántas personas le gusta su trabajo ? Y ¿ cuántas personas odian a su jefe ?”, comapartió .
No es que no existieran malos líderes , sólo que se normalizaban muchas cosas y lo importante era tener empleo .
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El trabajo era aceptado con la estructura que nos tocaba , incluyendo el jefe . Pero no significa que estuviéramos a gusto con los líderes , sólo que el peso de tener trabajo a nivel social era tan importante que no era algo a lo que se le ponía atención ”, agregó Ana Estrada .
24 Abril 2023 · CLASEEMPRESARIAL