Esto refleja una brecha significativa en las habilidades necesarias para impulsar la transición hacia un futuro más verde , dando impulso a los green jobs , donde las compañías reconocen que estos perfiles son esenciales para mitigar los impactos del cambio climático y vitales para mantener la competitividad que garantice la continuidad a largo plazo . Por ello , aquellas empresas que no se adapten a esta nueva realidad corren el riesgo de quedarse rezagadas y de perder su relevancia en el mercado ”, explicó Ivonne López , Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé .
Las competencias verdes emergen : A decir de la especialista , el fenómeno de las competencias verdes se refiere a un conjunto específico de habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarse en empleos relacionados con la sostenibilidad ambiental . Estas competencias incluyen la capacidad para desarrollar e implementar tecnologías limpias , gestionar recursos de manera sostenible , evaluar y reducir el impacto ambiental , así como promover la responsabilidad social corporativa ( RSE ).
De ahí que la adquisición , promoción e impulso de estas habilidades en las organizaciones es crucial para garantizar la empleabilidad y la adaptabilidad en un mercado laboral en constante evolución hacia la sostenibilidad .
De esta manera , las empresas deben adoptar un enfoque proactivo para gestionar y atraer talento verde . Esto implica implementar estrategias de gestión y atracción de talento , con el objetivo de acelerar la formación y reciclaje de habilidades , que además permitan la implementación de prácticas de contratación para incorporar criterios de sostenibilidad .
Los colaboradores quieren sostenibilidad : La promoción de una cultura organizacional comprometida con la sostenibilidad aumenta la competitividad y la reputación de una organización . También funciona como un imán para atraer a los mejores talentos .
De hecho , el “ Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 ” del Foro Económico Mundial revela que para el 26 % de los candidatos la sostenibilidad es uno de sus criterios innegociables a la hora de evaluar la cultura y los valores de una compañía . Los colaboradores desean cada vez más trabajar en un lugar que valore el medio ambiente y en el que puedan influir positivamente .
Sin duda , el futuro de las contrataciones está vinculado a las habilidades en sostenibilidad . Las empresas que aborden proactivamente la adquisición y el desarrollo de talento verde no solo estarán mejor preparadas para prosperar en un mundo cada vez más orientado hacia la sostenibilidad , sino que también desempeñarán un papel crucial en la construcción de un futuro más próspero y sostenible para todos . La sostenibilidad ya no es una opción , es una necesidad , tanto para las empresas como para la sociedad en su conjunto .
CLASEEMPRESARIAL · Mayo 2024 47