Perfil Empresarial
CONTRATACIÓN COMPETITIVA
La lentitud en el reclutamiento comienza a costar talento, productividad y capacidad de reacción, en un contexto en el que los candidatos esperan respuestas rápidas y abandonan procesos largos.
Perder a un candidato por tardar demasiado en responder no es un detalle menor. Mientras una empresa sigue coordinando entrevistas y aprobaciones internas, otra ya cerró la contratación.
En un mercado laboral donde los cambios ocurren en cuestión de días, la velocidad comienza a definir qué organizaciones logran adaptarse, cubrir vacantes y competiti- mantenerse vas.
De hecho, 7 de cada 10 líderes empresariales identifica la rapidez y la capacidad de adaptación como la principal estrategia para competir, de acuerdo con el estudio“ Global Human Capital Trends 2026”, elaborado por Deloitte.
Esta presión también se refleja en el mercado laboral: el“ Market Research 2026” de Pandapé señala que la mayoría de los candidatos espera respuesta en menos de tres días y que hasta el 50 % abandona procesos de selección cuando percibe lentitud, falta de claridad o ausencia de seguimiento.
Para Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé,“ La velocidad dejó de ser solo un tema
30 Junio 2026 · CLASEEMPRESARIAL