Lo que debes saber
HABILIDADES PARA EL FUTURO
Son los jóvenes quienes aportan sus conocimientos frescos, especialmente en tecnología y tendencias digitales, a los de mayor antigüedad.
Atrás quedaron los días en que los profesionales con décadas en la industria enseñaban a las nuevas generaciones. Hoy, son los jóvenes quienes aportan sus conocimientos frescos, especialmente en tecnología y tendencias digitales, a los de mayor antigüedad.
Esta dinámica, conocida como mentoring inverso, transforma la forma en que se comparte el conocimiento en las organizaciones. Y para Ivonne López, Brand & Communications de Pandapé, se presenta en un momento clave para el mercado laboral:“ La generación Z, que pronto superará en número a los boomers en el ámbito laboral, trae consigo nuevas perspectivas y habilidades digitales que son esenciales para el futuro empresarial. Así que para facilitar esta transición generacional y potenciar la colaboración, surge el mentoring inverso”
Los nuevos profesionales dominan naturalmente las herramientas digitales y las tendencias actuales, pero sus prioridades en liderazgo y propósito organizacional evolucionaron. Esto puede crear un desequilibrio de habilidades si las empresas no son estratégicas en la gestión del talento, como el mentoring inverso.
El mentoring inverso permite a las organizaciones conectar con las perspectivas y habilidades de los equipos emergentes, lo que resulta fundamental para mantenerse competitivas.
El impacto positivo de esta práctica va más allá de la simple transferencia de conocimientos. Las organizaciones que implementan programas de mentoring inverso mejoran la retención de talento joven, ya que éste siente que su voz es valorada. Esto resulta clave en un contexto donde la rotación laboral de las nuevas generaciones es un desafío constante para los profesionales de RRHH.
Para implementar con éxito esta tendencia, las empresas deben crear un entorno de confianza donde ambas partes se sientan cómodas cuando comparten conocimientos. Establecer objetivos claros y asignar tiempos específicos para las reuniones ayuda a que la relación sea productiva y enriquecedora para ambos.
46 Junio 2025 · CLASEEMPRESARIAL