En el mundo
TENDENCIAS LABORALES
La segunda mitad de 2026 redefinirá la forma de contratar, desarrollar y retener talento, en un contexto en el que el trabajo cambia de ritmo todos los días. La segunda mitad del año marcará un punto de inflexión para el mundo laboral.
Contratar, desarrollar personas y gestionar equipos dejará de responder a las mismas reglas que dominaron los recientes años.“ El segundo semestre de 2026 consolidará cambios clave que ya comenzaron a observarse en las organizaciones y en el mercado laboral.
La diferencia en este segundo semestre del año estará en la capacidad para aprender con rapidez, adaptar procesos y desarrollar talento preparado para un entorno donde la transformación ocurre todos los días”, declaró Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé.
1. La capacidad de aprendizaje gana terreno frente a la experiencia
La experiencia profesional continúa como un criterio importante para las empresas, pero comienza a complementarse con una nueva prioridad: la capacidad de aprender, adaptarse y adquirir habilidades conforme evolucionan las funciones y la tecnología.
Esta transformación empieza a reflejarse en la contratación. El“ Market Research 2026” de Pandapé revela que 36 % de los líderes de Recursos Humanos identifica la evaluación por competencias como una de las principales tendencias del año.
2. La IA deja de ser una herramienta y comienza a redefinir el trabajo
La conversación sobre IA cambia de enfoque. Después de una etapa centrada en automatizar tareas, las empresas comienzan a reorganizar procesos completos para que personas y tecnología colaboren de manera más eficiente.
El objetivo ya no consiste únicamente en ahorrar tiempo, sino en mejorar la calidad de las decisiones, acelerar el aprendizaje.
3. El aprendizaje continuo sustituye a la capacitación tradicional
Los modelos de formación basados en cursos aislados pierden efectividad frente a un entorno donde las habilidades cambian de manera constante.
Las organizaciones comienzan a integrar el aprendizaje dentro del trabajo cotidiano, con experiencias más prácticas, personalizadas y apoyadas por IA, que permiten desarrollar nuevas capacidades conforme aparecen nuevos desafíos.
10 Julio 2026 · CLASEEMPRESARIAL