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TALENTO PRIORIZA FLEXIBILIDAD
Espacios saturados, ruido y largos traslados están debilitando el valor de la presencialidad.
La discusión sobre el regreso a la oficina entró en una nueva etapa. Para el talento en México, la presencialidad dejó de ser una obligación automática y comenzó a depender de algo mucho más concreto: que el espacio de trabajo realmente aporte valor a su día a día.
Bajo este contexto, WeWork, en colaboración con Michael Page, presentó el estudio“ La Experiencia Laboral México 2026: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, una investigación regional basada en cerca de 3,000 encuestas y 150 entrevistas realizadas en América Latina.
Los hallazgos muestran que el mercado laboral atraviesa una redefinición profunda: las personas siguen valorando la colaboración presencial, pero cada vez cuestionan más oficinas que implican largos traslados, saturación, ruido o dinámicas rígidas que no mejoran su desempeño.
Para WeWork, este cambio refleja una transformación estructural en la forma en que las organizaciones deben entender el espacio corporativo.
“ La conversación ya no gira únicamente alrededor de cuántos días se trabaja desde casa o desde la oficina. Lo que vemos es que el talento espera entornos más eficientes, flexibles y alineados con sus necesidades reales. La oficina necesita volver a justificar el traslado”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica.
El estudio revela que una parte importante de las fricciones actuales proviene precisamente de los espacios físicos. Entre los principales conflictos detectados por los trabajadores mexicanos destacan la dificultad para trabajar en espacios abiertos y ruidosos( 37 %), la falta de lugares suficientes para todos los colaboradores( 35.9 %) y la ausencia de infraestructura adecuada como estacionamientos, áreas de descanso o comedores( 35.2 %).
48 Julio 2026 · CLASEEMPRESARIAL