Articulo
software o apps , son integrar principios de diseño inclusivo , asegurando que las tecnologías sean accesibles y útiles para personas de todas las identidades de género ; y realizar tests de diversidad , incluyendo a personas LGBT + en las fases de prueba para recoger sus perspectivas y experiencias , lo que puede ayudar a identificar y corregir sesgos inadvertidos .
Entre los principales beneficios de tener una plantilla laboral diversa en el sector de las TI , con énfasis en los equipos dedicados al desarrollo de soluciones de IA , ella destaca tres :
Innovación y creatividad : Los equipos diversos son más propensos a incorporar múltiples perspectivas y experiencias , lo cual puede llevar a la creación de productos más innovadores y eficaces que sirvan mejor a una base de usuarios más amplia . Productos más inclusivos : La inclusión de personas LGBT + en el proceso de desarrollo ayuda a identificar y mitigar sesgos en los algoritmos desde el principio , resultando en tecnologías más incluyentes .
Ambiente laboral y salud mental : La sensibilización y capacitación sobre la diversidad sexual en las empresas contribuyen a generar espacios de trabajo seguros para la población LGBT +, cuidando con ello su salud mental y garantizando un clima laboral que fomente su productividad .
La relevancia social de conformar equipos diversos en la industria tecnológica se enmarca en un contexto donde , según datos del Instituto Tecnológico de Massachusetts ( MIT ), el 33 % de las personas ingenieras homosexuales perciben su orientación sexual como una barrera para el avance profesional .
En nuestro país , la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género ( ENDISEG ) 2021 encontró que el 28.1 % de dicha población laborando en ese momento , enfrentó algún trato desigual de beneficios , prestaciones laborales y ascenso durante los 12 meses previos , o recibió comentarios ofensivos por su orientación sexual .
Por ello , buscando contrarrestar los casos de discriminación en el sector , desde inicios del 2024 SoftServe introdujo en el proceso de onboarding para quienes se incorporan a la empresa un e-learning sobre Diversidad , Equidad e Inclusión ; mismo que recientemente se amplificó hacia todas las personas asociadas
28 Julio 2024 · CLASEEMPRESARIAL