En el mundo
TENDENCIA LABORAL
Buscar empleo a principios de año dejó de ser una actividad solemne frente a una computadora. Hoy ocurre entre trayectos, pausas breves y conversaciones cotidianas, desde la palma de la mano. En ese escenario, los canales tradicionales de las empresas comienzan a mostrar ciertos límites frente a nuevas generaciones de colaboradores que priorizan inmediatez, claridad y cercanía.
Datos de Pandapé revelan que 9 de cada 10 personas buscan trabajo desde su smartphone. De ese universo, 79 % utiliza aplicaciones o portales móviles y 27 % recurre a redes sociales y grupos de WhatsApp, lo que confirma un cambio profundo. Aun así, muchos procesos de postulación de las em- presas conservan estructuras pensadas para escritorio, con formularios extensos y registros obligatorios que en ocasiones motivan a los candidatos a abandonar esos procesos.
“ Definitivamente, el talento cambió la forma en la que se buscan oportunidades laborales. Por ello, cuando las organizaciones adaptan sus procesos a los canales cotidianos de las personas, como WhatsApp, ganan velocidad y construyen relaciones más humanas y confiables desde el primer contacto, lo que impacta de manera positiva en su marca empleadora”, señaló Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé.
En los recientes años,
WhatsApp se consolidó como el canal de comunicación más utilizado en Latinoamérica y la aplicación de mensajería más popular del mundo, con más de 2,300 millones de usuarios activos a nivel global. Es un espacio familiar, directo y cotidiano, donde las personas conversan, resuelven dudas y toman decisiones relevantes.
En el contexto laboral, esta plataforma ofrece una ventaja clara: la tasa de lectura de mensajes supera 95 %, muy por encima del correo electrónico. Para las empresas, esto significa una vía directa e inmediata para conectar con perfiles activos de manera cercana, sin intermediarios ni barreras técnicas.
10 Febrero 2026 · CLASEEMPRESARIAL