La empresa tecnológica Buk , especializada en manejo , gestión y desarrollo de capital humano presentó el estudio , “ Tendencias de Recursos Humanos 2024 en México ”, documento que destaca cinco aspectos claves que marcarán la agenda durante este año en materia laboral ; el uso de la inteligencia artificial , el bienestar laboral , uso de datos para la toma de decisiones , talento calificado y el área de recursos humanos como pieza clave para la estrategia y el crecimiento del negocio dentro de las organizaciones .
Con base en una encuesta realizada a distintos expertos en gestión de capital humano , así como a personas en busca de empleo en México y Latinoamérica y con base en un análisis profundo del mercado durante 2023 , Buk encontró que las cinco claves que marcarán la pauta para este año en materia de recursos humanos van muy ligado a la evolución digital , los aprendizajes por la pandemia y la nueva forma de trabajo a distancia .
Andrés Gómez , CEO de Buk en México comentó que “ este estudio nos permite ver la evolución e importancia de las áreas de recursos humanos al interior de las organizaciones , pues estas se convertirán en una de las áreas aliadas relevantes para las empresas , quienes tienen el reto de atraer el mejor talento del mercado , sin dejar ir al propio .
El estudio nos reveló que el 70 % de los CEO ’ s encuestados considera que en 2024 el área de RH se convertirá en un partner estratégico del negocio de las compañías , lo que refleja la importancia de adaptarse y de implementar la escucha activa , así como las mejores estrategias y tecnologías disponibles en el mercado laboral ”.
Entre las tendencias que estarán marcando este año se encuentra la atracción de talento calificado y retención del mismo , datos señalan que el 77 % de los empresarios tienen dificultades para encontrar personal calificado para sus distintos puestos .
El estudio estima que 90 % de las empresas aumentará la contratación de freelancers , mientras que , de estos , el 86 % se dice satisfecho con su forma de trabajo . Por otra parte , el uso de la inteligencia artificial ( IA ) continúa en pleno auge como una herramienta de uso cotidiano , aún sin ser validada o brindada por las organizaciones para su uso interno .
Otro de los datos del estudio señala que el burnout continuará siendo un foco rojo para prestar atención , de las personas encuestadas , el 67 % dice sentirse emocionalmente agotado ; por ello el bienestar laboral más allá de los beneficios comunes tomará importancia durante 2024 , creando modelos compartidos entre la persona y la organización que permitirá crear un entorno de bienestar para los colaboradores . Tan solo a una empresa puede costarle más de 6 meses recuperar a un colaborador que salió de la empresa , lo que impacta en el desempeño y funcionamiento de las empresas .
Estela Martínez , People Happiness Manager de Buk destacó que , “ Este estudio tiene como propósito entregar información clara y visibilizar en base a la evidencia y al contexto actual , cuáles son las tendencias de gestión de personas que se avecinan .
El poder de los datos será otro aspecto fundamental , pues estos elevarán la toma de decisiones y será una herramienta fundamental para los directivos en las organizaciones , 37 % de los líderes de gestión de personas mencionó utilizar la data para tomar una decisión sobre el talento humano .
CLASEEMPRESARIAL · Febrero 2024 51