ante los cambios de talento en la temporada navideña, donde la inteligencia artificial( IA) puede facilitar este equilibrio; para los profesionales de RRHH, este tipo de herramientas combinan tecnología y criterio humano, lo que construye procesos más justos, eficientes y competitivos”.
El fin de año provoca un aumento en renuncias y solicitudes internas de cambio. Esto crea presión en áreas operativas, comerciales y de atención, donde cada vacante afecta el ritmo del negocio.
Además, los equipos de reclutamiento enfrentan un volumen mayor de postulaciones, pero con tiempos más limitados para seleccionar a los perfiles correctos.
Las organizaciones que no ajustan sus procesos pierden candidatos en cuestión de horas. De hecho, para 9 de cada 10 candidatos es clave que el proceso de reclutamiento sea rápido y claro, por lo que abandonan cuando éste resulta largo o complejo. La velocidad se convierte en un diferenciador real para asegurar talento disponible.
La IA ya ocupa un papel decisivo en la gestión del talento, pues permite redactar vacantes en segundos, optimizar criterios de filtrado y detectar compatibilidad entre un perfil y una vacante con mayor precisión.
CLASEEMPRESARIAL · Enero 2026 39