Beneficios y salario emocional
El reconocimiento y la satisfacción no dependen solo del sueldo . El 42 % de las organizaciones identifica los beneficios emocionales como factor clave para retener talento . Elementos como tiempo personal , vales de despensa , seguros de salud y permisos parentales tendrán un impacto directo en la motivación .
Invertir en salario emocional no solo reduce la rotación , sino que también mejora la atracción de talento en un contexto donde el 67 % de los trabajadores ya busca activamente nuevas oportunidades . Este porcentaje ha aumentado significativamente en comparación con
2024 . IA y automatización de RRHH
La inteligencia artificial ( IA ) será el eje de los Recursos Humanos en 2025 , lo que optimizará procesos como el reclutamiento , la evaluación del desempeño y la gestión del talento .
Experiencia y fidelización del talento
La fidelización será una prioridad para el 29 % de los profesionales de RRHH . Crear entornos donde los colaboradores se sientan valorados y escuchados será crucial para mejorar el clima laboral y fortalecer la productividad .
REDEFINEN
EL MERCADO LABORAL
CLASEEMPRESARIAL · Diciembre 2024 23