cuáles son las principales tendencias y estrategias que definirán el futuro de los Recursos Humanos , en un entorno marcado por la digitalización sin dejar de lado la parte humanista que caracteriza al sector .
Entre las principales conclusiones de los debates , se destacó la importancia de crear un vínculo estrecho entre las generaciones y las empresas , igual de relevante como la manera en la que las corporaciones lideran su proceso de transformación digital . Lo anterior requiere de una evaluación previa para conocer el estatus de la compañía , posteriormente , llevar un acompañamiento adecuado de las herramientas tecnológicas más adecuadas para transformar los procesos según las necesidades de cada compañía y en todos sus niveles .
También , dentro de las mesas redondas y los workshops , se dio a conocer que al menos el 95 % de los líderes están de acuerdo en que la felicidad en el trabajo se debe priorizar en la empresa . Y es que aún hay un camino por recorrer en cuanto al valor que se le otorga , entre otros factores , a la capacitación del personal dado que genera un retorno de inversión con gran rentabilidad a largo plazo .
Por otro lado , en cuanto a la incorporación de la IA en el día a día de los procesos de selección y gestión de personal se concluyó que , si bien el uso de estas herramientas amplía la posibilidad de inclusión y generación de felicidad , aún es necesario establecer mecanismos más creativos para obtener todos los beneficios que puede ofrecer .
Finalmente , entre los mensajes más destacados dirigidos a los especialistas en Capital Humano se encuentra el impulso a capacitarse , sacar provecho de sus habilidades y competencias , para que los resultados y experiencia obtenidos sean reconocidos por el equipo directivo de las compañías .
Al finalizar los asistentes tuvieron la oportunidad de eliminar esas barreras y prejuicios que se llega a tener al querer incorporar la tecnología a sus labores diarias presenciando lo práctico y útil que es viralizar y crear vacantes con ayudantes de herramientas como Computrabajo y la Inteligencia Artificial de Pandapé , así como el seguimiento puntual que puede realizarse de principio a fin en el proceso de atracción y gestión del talento humano .
24 DIciembre 2023 · CLASEEMPRESARIAL