tre empleadores y colaboradores .
La reforma a la Ley Federal del Trabajo en 2023 es un paso crucial para mejorar el bienestar laboral , pero aún queda mucho por hacer . Las empresas deben implementar políticas claras y flexibles , y fomentar liderazgos empáticos que normalicen el derecho al descanso . Sin una verdadera desconexión , los empleados corren el riesgo de no obtener los beneficios completos del descanso , lo que afecta su salud y productividad .
Echa un vistazo a esta transformación y sus implicaciones en el siguiente artículo , y descubre cómo las empresas pueden crear entornos laborales donde los equipos se sientan apoyados y cómodos al tomarse su tiempo libre , contribuyendo así a su bienestar y al éxito organizacional .
CLASEEMPRESARIAL · Agosto 2024 49