negociado la oferta laboral de su actual empleador , 7 puntos menos que sus pares hombres .
A mayor responsabilidad del cargo , mayor la negociación por parte del postulante . Así , para los cargos ejecutivos o directivos es cuando los postulantes más indicaron haber negociado . Sin embargo , la brecha de negociación entre hombres y mujeres también aumenta en la medida en que el cargo conlleva mayor responsabilidad .
Entre quienes aceptan la primera oferta sin negociar , 26 % de las mujeres aceptan sin negociar aunque no se les ofrezca el salario y / o horario deseado , proporción mayor a la de los hombres ( 22 %).
Entre quienes negocian , a una menor proporción de mujeres se les mejora las condiciones tras la negociación salarial , en comparación con los hombres ( 83 % y 87 % respectivamente ).
CLASEEMPRESARIAL · Abril 2024 29