! احذر مديرك اللطيف
رولا سمور
محترفة في مجال تطوير الموارد
البشرية ومدربة معتمدة لتطوير MBA, PMP, CIPD, CM, CBCM القادة
Rula Sammur HR Professional and Certified
Coach for Leaders MBA, PMP, CIPD, CM, CBCM
Instgram: @ Rulasammur
في دراسة طريفة أجريت على 1000 مدير في أكثر من 100 شركة كبيرة Cisco, Apple, IBM, HP, Intel, Microsoft, Novel: من أمثال
: تم طرح سؤالين بسيطين, and Symantec
) 1 متى كنت قادرا على تحقيق الأفضل في حياتك العملية ؟
) 2 متى كنت غير قادر على تحقيق الأفضل في حياتك العملية ؟
وكان من السهل تلخيص الإجابات على السؤال الأول ب: التشجيع. والتقدير, وجود فرص تطويرية ووجود قادة داعمين
المفاجأة كانت في بعض الإجابات على السؤال الثاني! فجزء منها كان متوقعا مثل: السيطرة وعدم إعطاء مساحة كافية للحرية الفردية في كيفية انجاز المهام ، ولكن المفاجأة كانت في عدد لا يستهان به من الإجابات التي تمحورت حول: المدير اللطيف
! والضعيف
وذهبت الدراسة في ذكر صفات هذا المدير اللطيف والضعيف من: خلال أمثلة حية سنستخلص منها الدروس في النقاط التالية
يتحدث بنبرة هادئة جدا ولطيفة تفتقر للحماس • عند دخوله لقاعة الاجتماعات, يلقي بكلمات لطيفة على كل فرد • عند تحمس الفريق لأخذ المبادرة, يقتل هذا القائد حماسهم •
! بتذكيرهم أن " الوضع الحالي " هو الأفضل وأن لاداع للتغيير
عند تقييم أدائك, هو يذكر دوما نقاط قوتك متحاشيا النقاش • فيما تحتاجه من تطوير لأنه يفضل الوضع الحالي ولا يستطيع التعامل مع النقاش
عند اختلاف الآراء واشتداد النقاش, يتراجع ولا يواجه لأنه يريد أن •
! يكون محبوبا من الجميع عند وجود مشكلة تواجه سير العمل, يلقي بالمشكلة على •
. الفريق بدون أي ارشاد أو توجيه
فاحذر أيها الموظف من هذا المدير اللطيف! عملك تحت قيادته سيحد من فرصك التطويرية وبالتالي تطورك الوظيفي. والنتيجة كارثية على مستقبلك المهني حيث أن الوقت سيمضي بك
. مكررا نفس المهام بدلا من أخذ المبادرة وتعلم الجديد
Harvard Business Review بتصرف عن موقع
CITYPAGESKUWAIT. COM
49