| 06
Zieldefinitionen und Performance-Messung Bestehende Betriebsvereinbarungen geprüft Einflüsse durch Gewerkschaften geprüft ( Monetäre und nicht-monetäre ) Anreize identifiziert , welche Schlüsselpersonal halten und binden können
05 ARBEITSBEZIEHUNGEN & COMPLIANCE
Risiken und Implikationen hinsichtlich bestehender Arbeitsverträge und geltendem Arbeitsrecht identifiziert und bewertet , z . B .:
Tarifverträge Kündigungsbedingungen Abfindungs- und Bindungsvereinbarungen / -pläne Wettbewerbsklauseln
Arbeitsrechtliche Mindeststandards Nachhaltige Vergütungspolitik nach § 87 AktG Schutz vor Whistleblowern Lieferkettensorgfaltsgesetz ( effektiv ab 01.01.2023 )
Vertraulichkeitsvereinbarungen Probezeiten Kollektivverträge vs . Individualverträge Managementverträge Urlaub und Freistellungen Sonstige Arbeitsbedingungen
Sonstige Regelungen und Unternehmenspolicen geprüft , z . B .: Urlaubs- und Überstundenregelungen Krankheitsurlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Gleichstellungs- und Antidiskriminierungs-Policen
Bestehende Renten- , Pensions- und Sparpläne und Versicherungen geprüft , inkl . der damit einhergehenden rechtlichen und finanziellen Risiken
>>