Casos de éxito.
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d) Asegurar que los resultados de las evaluaciones se registren y se difundan y que los/las responsables de las áreas evaluadas tomen acciones sobre las áreas de oportunidad encontradas.
e) Generar un informe con el resultado de las evaluaciones, para que sea integrado en las revisiones que lleva a cabo la dirección.
Acción de mejora
Política
Organización
Aplicación
Evaluación.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
Sistema de Gestión del MEG.
Walmart México
Walmart de México recibió la certificación de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y No Discriminación, que promueve los aspectos mencionados en los lugares de trabajo, así como la eliminación de prácticas sociales que excluyen o que dan trato desigual a las personas.
La certificación fue otorgada a la compañía debido a que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral, no discriminación e inclusión definidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, INMUJERES y el Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación (CONAPRED), quienes promueven y respaldan la Norma. Walmart es el principal empleador privado de México con 200 mil asociados, de los cuales 51% son mujeres. Asimismo, en 2015 promovió a más de 24 mil asociados dentro de la compañía, el 48% fueron mujeres y más de 16 mil asociados fueron capacitados.
La Comisión Federal de Electricidad (CFE) recibió por tercer año consecutivo la certificación otorgada por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) en el Modelo de Equidad de Género (MEG). Destaca que este logro es resultado de la implementación de acciones para transformar la cultura organizacional y así generar las condiciones para promover la igualdad, la erradicación de la violencia y cualquier tipo de discriminación dentro de la empresa eléctrica.
Refiere en un comunicado que para impulsar la equidad de género dentro de la Empresa Productiva del Estado implementa el Programa para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2013-2018.
Comisión Federal de Electricidad