Cercle des Familles 2017 #1 Familles et Numérique | Page 20

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NUMERIQUE
68% des entreprises proposaient d’ailleurs des possibilités de télétravail
afin de permettre aux employés de mieux concilier vie professionnelle et
vie privée. Près de 60% des salariés ont choisi cette option.
Le télétravail peut néanmoins avoir une influence négative sur les salariés,
comme le met en évidence une enquête conjointe de l’Organisation Inter-
nationale du Travail et d’Eurofund communiquée ce 15 février. Cette étude
détaille l’impact du télétravail et du travail mobile pratiqué en entreprise
dans 15 pays (dont la France). Cette manière de travailler semble en ef-
fet créer une interférence entre vie professionnelle et vie familiale, rendre
l’activité professionnelle plus intense et rallonger sa durée. Ces dernières
conséquences néfastes sont plus souvent constatées chez les travailleurs
“hautement mobiles” que les professionnels à domicile. Selon un auteur du
rapport, l’idéal pour le bien-être et la productivité se situe entre deux et
trois jours de télétravail par semaine.
« .. ce mode de travail offre plus de temps libre aux employés,
améliore leurs conditions de vie et permet à certains groupes, tels
que les jeunes mères et les personnes handicapées ou âgées, de
travailler plus facilement. »
concilation
travail - vie
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Le télétravail peut provoquer des retards, isoler les travailleurs et rendre
la participation aux réunions difficiles. Mais les aspects positifs prennent le
dessus lors de ce bilan car ce mode de travail offre plus de temps libre aux
employés, améliore leurs conditions de vie et permet à certains groupes,
tels que les jeunes mères et les personnes handicapées ou âgées, de tra-
vailler plus facilement.
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