LA RIVISTA DELL ’ ASSISTAL
voratori dipendenti che hanno almeno un figlio minore di 14 anni , a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell ’ attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore , hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali e a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione . Il medesimo diritto allo svolgimento delle prestazioni di lavoro in smart working è riconosciuto , sulla base delle valutazioni dei medici competenti , anche ai lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio , in ragione dell ’ età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione , da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o , comunque , da comorbilità che possono caratterizzare una situazione di maggiore rischiosità accertata dal medico competente , nell ’ ambito della sorveglianza sanitaria , a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa ( articolo 90 , commi 1 e 2 D . L . n . 34 / 2020 ). Lo smart working può essere svolto anche utilizzando strumenti informatici del dipendente , se il datore di lavoro non li fornisce . Il Ministero del Lavoro , inoltre , ha prorogato fino al 31 dicembre 2022 la procedura emergenziale semplificata di comunicazione telematica dello smart working per i lavoratori del settore privato , senza quindi la necessità di sottoscrizione dell ’ accordo individuale . Con la procedura emergenziale semplificata potranno essere inviate esclusivamente le comunicazioni di smart working aventi per oggetto periodi di lavoro agile che terminano il 31 dicembre 2022 . Qualora si estendano temporalmente oltre il 31 dicembre e laddove siano stati sottoscritti accordi individuali , i datori di lavoro utilizzeranno la procedura ordinaria di cui al D . M . n . 149 del 22 agosto 2022 . Proroga del lavoro agile per i lavoratori del settore privato ( art . 25 bis ) La disposizione proroga al 31 dicembre 2022 il termine per l ’ utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working in assenza della sottoscrizione di accordi individuali , ai sensi dell ’ art . 90 , commi 3 e 4 , del D . L . n . 34 / 2020 . Nell ’ iter di conversione del Decreto non sono state apportate modifiche alle disposizioni inerenti alle misure fiscali per il welfare aziendale ( art . 12 ) e all ’ esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti ( art . 20 ).
Dall ’ Area Tecnica
Decreto Aiuti Ter : le novità in materia di energia
Sulla Gazzetta Ufficiale n . 223 è stato pubblicato il decreto Aiuti ter ( DL n 144 / 2022 ) recante
“ Ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale , produttività delle impre-
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