LA RIVISTA DELL ’ ASSISTAL per agevolare le imprese nell ’ organizzazione della “ formazione continua ” per tutti i lavoratori delle imprese metalmeccaniche e dell ’ installazione di impianti . “ Nella storia del contratto dell ’ industria metalmeccanica e della installazione di impianti ” – ha affermato Angelo Carlini Presidente ASSISTAL – “ il nostro impegno è sempre stato orientato nell ’ affermazione della primarietà della cultura , delle best practice aziendali e del valore della formazione permanente multidisciplinare , intesa anche come garanzia per la sicurezza dei lavoratori . Il percorso inaugurato anni fa , si arricchisce oggi di ulteriori elementi utili al raggiungimento degli obiettivi prefissati non solo nel nostro CCNL , ma presenti anche all ’ articolo 35 della nostra Costituzione « la Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni . Cura la formazione e l ’ elevazione professionale dei lavoratori ». Formazione è apprendimento significativo , combina il logico e l ’ intuitivo , l ’ intelletto e le sensazioni , il concetto e l ’ esperienza , l ’ idea e il significato ”. Si tratta di uno strumento dinamico che fornirà servizi alle imprese partendo dalle esigenze attuali più sentite e verrà incrementato nel tempo . Per svilupparlo è stato previsto nel CCNL un contributo una tantum delle aziende metalmeccaniche , meccatroniche e dell ’ installazione di impianti ( pari a 1,50 €/ dipendente .). È ormai convinzione assodata e diffusa che fare formazione sia importante , ma a volte mancano gli strumenti , MetApprendo è ideata per colmare questo gap . Per sviluppare MetApprendo si seguirà un approccio “ bottom-up ”, ascoltando aziende grandi , medie e piccole di tutta Italia e insieme a loro verranno individuati i servizi prioritari da mettere a disposizione sulla piattaforma . Una prima sezione , aperta a tutti , conterrà diversi format che aiuteranno le aziende a capire come fare l ’ analisi del proprio fabbisogno formativo , come diversificare , ampliare e pianificare la formazione , come e perché è importante registrare la formazione effettuata , verrà inoltre messo a disposizione un piano di rafforzamento delle competenze digitali . Le aziende – e di conseguenza i dipendenti – che si accrediteranno avranno la possibilità di accedere all ’ area riservata che conterrà diversi strumenti utili ad organizzare la formazione :
• potranno registrare mediante tecnologia Blockchain tutta la formazione fatta ;
• i lavoratori potranno avere a disposizione un proprio “ Dossier digitale ”, un documento intestato ad ogni singolo dipendente , che racconta la storia e il percorso formativo che lo accompagnerà in tutto il suo percorso professionale ;
• potranno fruire di pillole formative su competenze trasversali , tecniche di base , linguistiche o digitali
Per ulteriori informazioni contattare i nostri uffici : Responsabile Area formazione ASSISTAL : Dott . ssa Maria Francesca Battisti – f . battisti @ assistal . it – 06.853730
Dall ’ Area Formazione
Progetto “ Training for inclusion of welders ”, concluse le attività formative
Il progetto formativo “ Traning for inclusion of welders ” promosso da ASSISTAL e dalla FONDAZIONE TERZO PILASTRO - INTERNAZIONALE , dopo un ’ a- zione specifica di orientamento , con successiva erogazione della formazione teorica e una fase di parte tecnica e pratica in laboratorio , è giunto a conclusione . Il progetto inaugurato nel mese di giugno , è stato finalizzato a favorire l ’ integrazione sociale di persone in condizioni di fragilità , quindi a fornire una
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