ASSISTAL - ASSOCIAZIONE NAZIONALE COSTRUTTORI DI IMPIANTI
SERVIZI DI EFFICIENZA ENERGETICA ( ESCO ) E FACILITY MANAGEMENT
LA RIVISTA DELL ’ ASSISTAL
NOTIZIARIO DI INFORMAZIONE PER LE AZIENDE COSTRUTTRICI DI IMPIANTI TECNOLOGICI tori riuscendo a coniugare successo e valido contributo al sistema per affrontare le nuove sfide del 2030 “. “ Ci auguriamo ” – ha concluso Pasquale Ranieri – “ che questo progetto , sia soltanto il primo passo di un processo di alfabetizzazione digitale più ampio . In questo processo è necessaria , infatti , la fortificazione della sinergia tra scuola e mondo del lavoro , nonché prevedere finanziamenti adeguati per la formazione dei lavoratori . L ’ articolo 9 della nostra Costituzione , d ’ altronde , ci dice chiaramente come la Repubblica promuove lo sviluppo della cultura e la ricerca scientifica e tecnica , ed è quindi nostro impegno inderogabile adoperarci tutti per un obiettivo che abbiamo l ’ obbligo di raggiungere ”. DigitalMEC offre alle imprese un supporto operativo nella definizione e realizzazione di un programma formativo , personalizzabile e modulabile a seconda delle specifiche esigenze aziendali , per accrescere le abilità digitali . Il progetto nasce anche dalla volontà di cooperare con le Istituzioni al fine di raggiungere parte degli obiettivi posti dal Ministero Innovazione Tecnologica e transizione Digitale ( MITD ), in particolare : diffondere l ’ identità digitale
e colmare il gap di competenze , con almeno il 70 % della popolazione che sia digitalmente abile . Digital- MEC propone spunti operativi ( obiettivi , destinatari , ipotesi di programma e modalità organizzative ) per realizzare moduli formativi finalizzati a :
• acquisire le competenze di base che consentono di operare in autonomia con i più diffusi strumenti informatici al fine di facilitare l ’ utilizzo ordinario delle principali applicazioni presenti sia all ’ interno che all ’ esterno del luogo di lavoro , nonché la creazione e l ’ uso dell ’ identità digitale ( SPID ).
• alfabetizzare digitalmente i lavoratori metalmeccanici e della installazione di impianti , dei servizi di efficienza energetica e del facility management anche ai fini del migliore utilizzo degli strumenti di comunicazione digitale presenti in azienda e della fruizione delle piattaforme attuative degli istituti contrattuali ( Fondo Cometa , Fondo MetaSalute , Welfare contrattuale ), nonché degli istituti assicurativi e previdenziali ( INPS e INAIL ).
• acquisire competenze intermedie e avanzate al fine di promuovere lo sviluppo di una cultura digitale . Per individuare il livello di partenza dei partecipanti , le aziende possono avvalersi dello strumento di analisi del fabbisogno “ Come vivi il digitale ?” messo a disposizione dalle Linee Guida che sono disponibili on line , sui siti di tutti i soggetti promotori . Per ulteriori informazioni contattare i nostri uffici : Responsabile Area formazione ASSISTAL : Dott . ssa Maria Francesca Battisti – f . battisti @ assistal . it – 06.853730
Dall ’ Area Formazione
Nasce MetApprendo per predisporre strumenti utili per accrescere le competenze dei collaboratori , mettere in trasparenza la loro storia formativa e rendere le aziende più competitive
ASSISTAL , Federmeccanica , Fim , Fiom e Uilm , grazie al CCNL 2021 , hanno dato vita a MetApprendo , un progetto che si propone di realizzare una piattaforma accessibile , flessibile e conveniente
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