Se solicitó priorizar la presencialidad en las pymes , ya que la rotación genera mayores inconvenientes que a una gran empresa .
CAME solicitó modificaciones a la Ley de Teletrabajo y a las licencias para padres de niños sin clases
La Institución envió misivas al ministro de Trabajo , Empleo y Seguridad Social , Claudio Moroni , sobre cuestiones relacionadas a la de Ley de Teletrabajo y a la Resolución 60 / 2021 que , a partir del retorno a la escolaridad presencial , establece un régimen de inasistencia para adultos a cargo de niños , cuando estos últimos no tengan actividades .
Por un lado , en cuanto a la Ley de Teletrabajo , se solicitaron aclaraciones y especificaciones respecto a la entrada en vigencia de la misma a partir del 1 ° de abril de 2021 . A la fecha , hay una gran cantidad de empresas y entidades que no pueden desarrollar sus tareas en forma habitual . Por ello resulta necesario saber si dichas situaciones se enmarcan en las excepciones dispuestas en la reglamentación de la Ley que establece : “ Las disposiciones de la Ley N º 27.555 no serán aplicables cuando la prestación laboral se lleve a cabo en los establecimientos , dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular , o en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja , ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional ”.
Para el caso de que no le sea aplicable la excepción , y dada la situación de que las empresas , comercios y entidades no pueden desarrollar su actividad en forma normal y habitual por circunstancias que exceden a su propia voluntad , se solicitó al Ministerio que prorrogue la aplicación de la Ley de Teletrabajo para estas , hasta tanto se regularice su operatoria .
Por otro lado , respecto a la Resolución 60 / 2021 , se pidió que se establezca que , en caso de que ambos progenitores posean similares capacidades para el cuidado de los menores , y asimismo su calidad de trabajadores sea coincidente ( esenciales / no esenciales ), se priorice la labor presencial en las empresas y comercios pymes , teniendo en cuenta que la rotación o falta del trabajador le genera un mayor perjuicio que a una gran empresa . Y en caso de que ambos progenitores trabajen en igual tipo de empresa ( pyme o no pyme ) el acogimiento a dicha justificación sea en forma rotativa y equitativa con el objeto de no perjudicar a uno de los empleadores .
ACTUALIDAD PROVINCIAL Y NACIONAL
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