Catálogo del programa de mentoring EMWP Catalogo-EMWP | Page 6

Módulos
EMWP se despliega en los siguientes módulos:
01. Los 6 Principios del Aprendizaje Adulto: Qué es Mentoring y qué lo diferencia de otras disciplinas afines
02. Los 7 Paradigmas Erróneos más Frecuentes en Mentoring y cómo evitarlos
03. Los Protagonistas Principales del Proceso de Mentoring
04. ¿Qué distingue a un Administrador de Programa de Mentoring Efectivo
05. Modelos y Aplicaciones de Mentoring
06. Las 4 Fases de un Proceso Effective Mentoring
Cada icono identifica el colectivo o
público objetivo sugerido para esos
módulos:
Administradores de Programa
Mentores y Mentees
Administradores de Programa
Mentores
Mentees
07. El Plan de Mentoring
08. Emparejando a Mentores y Mentees: Criterios para un Matching Efectivo Descarga el documento de contenidos
de los módulos EMWP en:
09. ¿Qué distingue a un Mentor Efectivo?: Introducción a las 22 Competencias del Mentor Efectivo bit.ly/contenidosEMWP
10. Los 5 Sombreros del Mentor Efectivo: Niveles Lógicos de Intervención en Mentoring
11. Los 4 Estilos de Intervención del Mentor Efectivo
12. ¿Cómo ser un Mentee Efectivo?
13. La Negociación del Contrato de Mentoring
14. La escucha y la pregunta como Habilidades Nucleares para incrementar el Capital Experiencial
15. Hablando acerca de cómo Hablar I: La primera Sesión Mentor-Mentee
16. Hablando acerca de cómo Hablar II: Sesiones de Seguimiento y la Sesión de Cierre
Es muy recomendable que los Administradores de Programa realicen todos los módulos. Comprender los roles de Mentores y Mentees, las
habilidades que necesitan desarrollar y las dificultades que se van a encontrar les ayudará en su rol de diseñar, planificar, ejecutar, animar y
medir resultados. Más aún, lo ideal es que el Administrador viva la experiencia realizando dos procesos, uno como Mentee y otro como Mentor.
6