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Cartilha Profissional Processor :: Diretrizes
6.12.2 Uso do REP (Relógio Eletrônico de Ponto)
Diretrizes :: Cartilha Profissional Processor
do superior imediato. O RH faz auditorias semanalmente para • Jornada de Trabalho: a jornada de trabalho é exercida
controles dos registros feitos pelos profissionais. conforme acordo coletivo da categoria, respeitando a carga
As marcações devem ser feitas através da biometria, conforme
horária estabelecida pelo sindicato de cada estado ou país.
6.13 Horas Extras
Para execução de Horas Extras é necessária a autorização prévia
cadastro efetuado individualmente pelo RH. Ao fazer cada As informações após serem gravadas não podem ser alteradas, marcação o REP imprime um comprovante de Registro de Ponto o sistema não permite, caso haja necessidade de ajuste, deve-se • Atestados: os atestados devem ser enviados ao RH, pagamento somente das horas que estiverem devidamente
que deve ser guardado pelo profissional para devida conferência. abrir um Hey!Ho!_RH solicitando o devido ajuste, até o dia 20 de respeitando o prazo de até o dia 20 de cada mês ou próximo formalizadas via Hey!Ho! até o dia 20 de cada mês e/ou primeiro
cada mês e ou próximo dia útil posterior. dia útil posterior, através de Hey!Ho! ao RH e/ou entregues dia útil posterior. As horas extras realizadas no período de 20 a
na área. Os originais devem ser entregues via malote. 30 do mês vigente serão pagas no processamento da folha do
Deve haver no mínimo 4 marcações por dia (entrada na empresa
– saída para o almoço – retorno do almoço – saída da empresa). O registro efetuado pelo profissional deve levar em consideração
O horário de intervalo para almoço, deve sempre respeitar uma a escala de trabalho informada na contratação.
hora de descanso.
No momento de sua admissão você assinará o documento
do superior imediato do profissional. A área de RH efetuará o
mês seguinte, devido aos procedimentos legais.
Em casos de ausência de profissionais superior a 3 dias sem
contato algum com a empresa, o superior imediato deste
Os critérios abaixo devem ser considerados para registro do deve formalizar ao RH imediatamente, para que ações 6.14 Escalas de Trabalho
ponto Papeleta ou REP: cabíveis sejam tomadas. É de responsabilidade do superior imediato/gestão informar ao
Comunicado de Registro de Horário, que é orientado no
Onboarding pela área de RH quanto ao uso correto do sistema.
RH a escala de trabalho que o profissional efetuará. Esta escala
• Ausência de registros - registros não efetuados e/ou ainda
efetuados fora da escala de trabalho serão considerados
No primeiro dia útil de cada mês, o coordenador/superior como faltas e atrasos, bem como o repouso relativo à
imediato deverá imprimir o espelho do ponto e coletar a devida mesma data.
assinatura do seu subordinado e entregar as mesmas ao RH.
6.12.3 Controle de horas para Estagiários
é a que constará no contrato de trabalho. Para todo e qualquer
ajuste na escala do profissional, o superior imediato deve abrir
um Hey!Ho! solicitando troca de escala, com no mínimo 3 dias
Para o controle de horas o estagiário deve registrar diariamente o
horário na papeleta e, após, no sistema de ponto. O coordenador
• Visualização dos registros - o sistema disponibiliza tela do estagiário é o responsável pela validação das horas
O fechamento das horas é de responsabilidade do RH, com base de visualização para controle dos registros efetuados no trabalhadas. Os registros efetuados no sistema de ponto servem
nos registros efetuados por cada profissional e nas aprovações sistema Web e REP a qualquer momento. como referência para efetivar o pagamento de bolsa auxílio.
de antecedência:
2º
3º
4º
5º
6º
08:00
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