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Cartilha Profissional Processor :: Fundamentos da Empresa
Fundamentos da Empresa :: Cartilha Profissional Processor
• Evolução dos resultados: acompanhar continuamente os • Oferecer qualidade de vida: trazer para a realidade de • Remuneração e benefícios adequados: a empresa realiza
resultados de cada profissional e sua contribuição para os nossas equipes rotinas seguras, práticas saudáveis, melhoria estudos de mercado para manter uma política de remuneração
resultados da área é uma boa prática para gestão e liderança nas condições gerais de execução das atividades e equilíbrio e benefícios compatível com a realidade do segmento.
da equipe. com a vida pessoal. • Inovação: incentivar a participação efetiva dos profissionais • Clareza na comunicação: para que cada membro da equipe no sucesso da área através da busca de novas ideias e formas tenha de forma clara o papel a ser desempenhado na empresa e de realização das atividades, buscando simplificação e esteja sempre bem informado sobre fatos relevantes, internos otimização de recursos. e externos, assim como mudanças normativas, melhores
5.6.7 Sustentabilidade e responsabilidade social
Prezamos pela sustentabilidade e responsabilidade social,
contratar pessoas aderentes aos valores da Processor e • Feedback: garantir que o profissional e/ou a equipe tenha ações que fazem a diferença nas comunidades nas quais estamos
priorizamos estimular o crescimento e desenvolvimento de sempre um retorno (feedback) sobre o trabalho realizado. Esse nossos profissionais. retorno, com uma análise construtiva das melhorias necessárias,
melhor. Acreditamos que essa transformação se dá através de
inseridos, como por exemplo:
• Reaproveitamento da água da chuva;
• No Processor Technology Center possuímos claraboias para
• Treinamento: manter um programa contínuo, visando motiva o profissional e nos permite contribuir com seu processo manter a equipe atualizada e preparada para o melhor de melhoria contínua. reduzir o consumo de energia elétrica;
• Plano de sucessão: estabelecer um plano adequado, de • Incentivamos o uso de copos e canecas pelos nossos
desempenho de suas funções.
• Acreditar e reconhecer: acreditar no potencial de cada modo que os profissionais possam identificar oportunidades
profissional e reconhecê-los por seu desempenho, dedicação e futuras e que a continuidade do negócio esteja assegurada.
engajamento nas atividades da empresa.
gênero e de raça. Fomentamos o empoderamento feminino,
assim como a integração de profissionais com necessidades
especiais em nosso time.
através de um conjunto de iniciativas que elevam a participação
ativa da nossa organização no desenvolvimento de um mundo
assim como com o reconhecimento sobre os bons resultados,
As portas da Processor estão sempre abertas para pessoas de
boa conduta, caráter e índole. Respeitamos a diversidade de
práticas, entre outros.
• Processo de recrutamento e seleção eficaz: buscamos
5.7 Diversidade
• Pontos de coleta de pilhas;
profissionais, evitando materiais descartáveis;
• Estimulamos a participação dos nossos profissionais no
Programa de Voluntariado Corporativo da Processor;
• A Processor é parceira há mais de 20 anos da ONG Parceiros
Voluntários.
Aqui na Processor temos
orgulho de quem você é!
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