Capacitación y selección del capital humano Carlos Serrano Revista Gestion Capital Humano | Page 17

GESTION DEL CAPITAL HUMANO
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Proceso de Captación y Selección de Capital Humano
CAPTACION DEL CAPITAL HUMANO
Es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o
bien definida una tarea específica. La palabra captación está
asociada además, al proceso de hallar seguidores para
determinado propósito; no es más que la búsqueda constante de
personal altamente capacitado para ocupar un determinado puesto
en un determinado tiempo.
TÉCNICAS DE CAPTACIÓN :
Las técnicas de captación son los métodos mediante los cuales
la organización enfoca y divulga la existencia de una oportunidad
de trabajo a las fuentes de recursos humanos más adecuadas. Se
denominan también vehículos de captación, ya que en lo
fundamental son medios de comunicación. Estas son:
- Consulta de los archivos de candidatos
- Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la
empresa
- Carteles o anuncios en la puerta de la empresa
- Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales
- Contactos con universidades y escuelas, gremios estudiantiles,
directorios académicos, centros de integración empresa-escuela
- Conferencia y charlas en universidades y escuelas
- Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado
-Viajes de captación a otras localidades.
- Avisos en diarios y revistas
- Agencias de captación
- Agencias de suministro de personal temporal
SELECCION DEL CAPITAL HUMANO
El proceso de selección consta de pasos específicos que
siguen las organizaciones para decidir cuál solicitante
cubrirá un puesto vacante. La función del administrador
de recursos humanos consiste en ayudar a la organización
a identificar al candidato que mejor se adecue a las
necesidades específicas del puesto y a las necesidades
generales de la empresa.
TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL:
-Recepción preliminar de solicitudes
-Pruebas de idoneidad
-La Entrevista:
-Examen Médico
-Resultados y Retroalimentación
-Contratación