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PRÓLOGO
El factor humano cobra cada vez más importancia en la organización moderna por lo que la gestión de los procesos que rigen su adecuada administración es digna de ser tratada con la importancia que merece. La presente revista nos presenta y da a conocer los puntos más resaltantes de la capacitación y desarrollo de capital humano, a partir del cual desarrollaremos los temas principales que son: Los antecedentes de la capacitación y el desarrollo del capital humano, la capacitación personal, su importancia y el desarrollo personal, ya que este es el punto de partida para establecer un nuevo diseño de capacitación dentro de cualquier organización y así poder detectar posibles necesidades y poder emplear técnica y métodos tradicionales y modernas a distancia para que la empresa sea competitiva y no tenga problemas en capacitar a sus empleados pudiendo de esta manera desenvolvernos en la diversidad que muestran las demás y poder llevar esto acabo de una manera correcta. La capacitación del capital humano es una actividad encaminada a proporcionar diferentes aspectos en el área de trabajo y habilidades que serán útiles para un futuro y el desarrollo personal incluye actividades que mejoran la conciencia y la identidad, impulsando el desarrollo de las habilidades personales y de los propios potenciales.
Tiene como misión preparar al empleado para cumplir con los requeriminientos del cargo que ocupara y/o ocupa actualmente.