QUEM SOMOS NOSSA GOVERNANÇA NOSSOS NEGÓCIOS ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDADE NOSSOS PÚBLICOS ESTRATÉGICOS SOBRE O RELATÓRIO
5.2 NOSSAS PESSOAS
GRI 102-8, 102-41, 103 | Emprego, 401-1, 401-2, 103 | Treinamento e educação, 404-1, 404-2, 403-3
As equipes da Caixa Seguridade são formadas por empregados da CAI- XA com vínculo empregatício estabelecido com a controladora. Dessa forma, todos são cobertos pelo Acordo de Negociação Coletiva assinado pela CAIXA( apenas os dirigentes não são cobertos pelo Acordo, por serem estatutários). Há um convênio de compartilhamento de serviços, por meio do qual a Caixa Seguridade ressarce os valores dispendidos pela CAIXA com os empregados por ela disponibilizados para atuar na Companhia – como folha de pagamento e benefícios. GRI 102-41
O ano de 2020 foi de grandes desafios, juntando-se à preparação para o IPO, as novas parcerias, constituição de nova subsidiária, além do contexto da pandemia.
As estratégias em curso na Companhia exigem da Companhia, uma estrutura que garanta respostas rápidas ao mercado, baseadas no equilíbrio e separação de funções e facilitação do processo decisório, com agilidade para o cumprimento das diversas exigências de enquadramento e de respeito a regras, normas e preceitos, fortalecimento da governança e da transparência.
Para fazer frente aos novos desafios, iniciou-se em 2020 a revisão da arquitetura organizacional e quadro de empregados para adaptação ao novo contexto e aprimoramento da força de trabalho da Companhia.
No final de 2020, a Companhia contava com 81 pessoas, sendo 77 pessoas locadas em Brasília( DF), das quais 73 empregados e 4 dirigentes somados a 4 empregados adicionais lotados em São Paulo( SP) para o desempenho das funções de relacionamento com investidores. GRI 102-8
O quadro de pessoal da Caixa Seguridade vem sendo fortalecido, ano após ano, com aporte de novos empregados mediante revisões na arquitetura organizacional e dimensionamento de pessoal para fazer frente aos crescentes e cada vez mais complexos desafios da Companhia.
A alocação de pessoal na Companhia prioriza a realização de processos seletivos internos, incluindo a participação de empregados da Caixa Seguridade e da CAIXA, de forma a ampliar as possibilidades de movimentação dos empregados por lateralidade, ascensão ou decesso não só entre Unidades da Companhia, mas também entre áreas da CAIXA, o que impacta a rotatividade, entendido como um movimento natural de renovação e aporte de novas competências ao negócio.
Em 2020, dos 21 empregados que saíram da empresa, aproximadamente 40 % movimentaram-se por promoção para Unidades da CAIXA. Outras movimentações de quadro resultam de realocações decorrentes de reorientação da estratégia e negócios da Companhia.
Relatório Anual | Caixa Seguridade 62