บม . 421 สัมมนาทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( 3 หน่วยกิต ) HR 421 Seminar in Human Resource Management พื้นความรู้ : วิชาเอก-บังคับ อย่างน้อย 2 วิชา
อภิปรายและวิเคราะห์ถึงการจัดการองค์การ การบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ การประยุกต์แนวความคิดทฤษฏีมาใช้ในการปรับปรุง พัฒนาองค์การและทรัพยากรมนุษย์ โดยศึกษาจากกรณีศึกษาต่างๆ ที่ เกี่ยวข้อง รวมถึงการเชิญผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกที่มีประสบการณ์และ ความเชี่ยวชาญที่หลากหลายในแต่ละหัวข้อมาบรรยาย พร้อมทั้งแลก เปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์กับผู้เรียน นอกจากนี้ ผู้ศึกษาจะ ต้องวิเคราะห์และอภิปรายปัญหาต่างๆ ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พร้อมทั ้งจัดทำารายงานเกี ่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื ่อนำาเสนอ ในชั้นเรียน
บม . 422 กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( 3 หน่วยกิต ) HR 422 Strategies in Human Resource Management พื้นความรู้ : บม . 212 และ บม . 312
ศึกษากลยุทธ์ต่างๆ ทางด้านการบริหารองค์การ ได้แก่ การ วางแผนการจัดองค์การและการจัดรูปงาน ภาวะผู ้นำา แรงจูงใจ และการ ควบคุม รวมถึงกลยุทธ์ต่างๆ ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใน องค์การ ได้แก่ การวางแผนกำาลังคน การสรรหาและคัดเลือก การพัฒนา บุคลากร การบริหารผลงาน การบริหารค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้ผู้ศึกษาสามารถตัดสินใจเลือกใช้กลยุทธ์ต่างๆ ในการบริหารงาน ให้มีความสอดคล้องกับสภาพแวดล้อมที่องค์การเผชิญอยู่
บม . 423 การวิจัยทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( 3 หน่วยกิต ) HR 423 Research in Human Resource Management พื้นความรู้ : บม . 212 บม . 312 และ บธ . 207
ศึกษาวัตถุประสงค์ รูปแบบ ขอบเขต การกำาหนดปัญหา และกระบวนการวิจัยทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อันประกอบ ด้วยการสุ ่มตัวอย่าง เทคนิคต่างๆ ในการเก็บรวบรวมข้อมูล การประมวล ผล และการวิเคราะห์ข้อมูล ปัญหาที ่มักพบในการวิจัยและแนวทางแก้ไข จริยธรรมและจรรยาบรรณของนักวิจัย รวมถึงการเลือกวิธีการวิจัยให้
เหมาะสม เพื ่อนำาผลการวิจัยมาประยุกต์ใช้ในการตัดสินใจวางแผนการ ดำาเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
บม . 425 การศึกษาเฉพาะบุคคล ( 3 หน่วยกิต ) HR 425 Independent Study พื้นความรู้ : บม . 212 และ บม . 312
ศึกษาค้นคว้าและรวบรวมข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากร มนุษย์ในเรื่องใดเรื่องหนึ่งที่มีความสำาคัญเป็นรายบุคคล โดยนักศึกษา จะต้องกำาหนดหัวข้อรายงานหรืองานวิจัยและผ่านการอนุมัติจากอาจารย์ ผู ้สอน และจัดทำารายงานจากการศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองอย่างละเอียด และนำาเสนอผลงานวิจัยหรือรายงานที่เสร็จสมบูรณ์ต่ออาจารย์ผู้สอน โดยอาจารย์ผู้สอนจะเป็นผู้กำากับดูแลให้คำาแนะนำาเกี่ยวกับการทำา รายงานแก่นักศึกษา
บม . 427 การฝึกงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( 3 หน่วยกิต ) HR 427 Human Resource Management Internship พื้นความรู้ : วิชาเอก-บังคับ อย่างน้อย 2 วิชา หรือได้รับอนุมัติจากคณบดี ศึกษาวิธีการปฏิบัติงานจริงในด้านการบริหารทรัพยากร มนุษย์ โดยให้นักศึกษาเข้าฝึกงานในองค์การหรือหน่วยงานภายนอกใน ส่วนงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยตรง เพื่อให้ นักศึกษามีโอกาสนำาความรู้ในเชิงวิชาการด้านการบริหารทรัพยากร มนุษย์มาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริงในองค์การ โดยนักศึกษาจะ ต้องฝึกปฏิบัติงานจริงในองค์การหรือหน่วยงานภายนอกเป็นเวลาไม่ น้อยกว่า 200 ชั่วโมง ซึ่งนักศึกษาจะต้องทำารายงานประกอบการฝึก ปฏิบัติงาน นำาเสนอผลการฝึกปฏิบัติงานกับอาจารย์ผู ้สอน โดยอาจารย์ ผู ้สอนจะทำาการประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานของนักศึกษาร่วมกับหน่วย งานภายนอก
หลักสูตรปริญญาตรี 385