บม . 326 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ ( 3 หน่วยกิต ) HR 326 Global Human Resource Management พื้นความรู้ : จก . 112 และ บม . 212
ศึกษาความหมายและความสำาคัญของการจัดการทรัพยากร มนุษย์ระหว่างประเทศ ความแตกต่างของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ภายในประเทศกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ รวมถึง การบริหารความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์ โดยมุ่งเน้นถึง กระบวนการสรรหา การคัดเลือก การประเมินผลการปฏิบัติงาน การ จูงใจ การฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ และการจัดสวัสดิการเพื่อผล ประโยชน์ในการดำาเนินธุรกิจระหว่างประเทศ
บม . 327 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหาร ( 3 หน่วยกิต )
ทรัพยากรมนุษย์ HR 327 Human Resource Information Systems พื้นความรู้ : บม . 212 บม . 312 และ ศท . 112
ศึกษาระบบสารสนเทศในองค์การธุรกิจเพื่อการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถบริหารงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ โดยศึกษาเกี่ยวกับ ความหมาย ความสำาคัญ เทคนิคใน การใช้เทคโนโลยีในการสื ่อสาร และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ เพื ่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความต้องการใช้ข้อมูลและความจำาเป็น ของการใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศในกระบวนการบริหารทรัพยากร มนุษย์ขององค์การ เพื ่อสามารถนำาไปเชื ่อมโยงกับเครือข่ายการบริหาร งานส่วนต่างๆ ขององค์การ ตั้งแต่การรับสมัครงาน จนถึงการออกจาก องค์การ
บม . 412 กฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ ( 3 หน่วยกิต ) HR 412 Labor Law and Employee Relations พื้นความรู้ : บม . 212
ศึกษาลักษณะของศาลแรงงาน กฎหมายแรงงาน ประวัติ และความเป็นมาของกฎหมายแรงงาน หลักสำาคัญของกฎหมายแรงงาน ของไทยว่าด้วยความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การล่วงละเมิด ทางเพศในที่ทำางาน การคุ้มครองแรงงาน การแรงงานสัมพันธ์ การ
ประกันสังคม กองทุนสำารองเลี้ยงชีพ แรงงานต่างด้าว การระงับข้อ พิพาทแรงงาน กระบวนการพิจารณาคดีที่เกี่ยวกับแรงงาน ตลอดจน ศึกษาถึงแนวทางการก่อตั ้งสหภาพแรงงาน การกำาหนดข้อบังคับสภาพ การจ้างงาน ข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง กระบวนการเจรจา ต่อรอง การจัดทำาข้อตกลงร่วมกันและผลบังคับของข้อตกลงร่วมกัน ทั้งนี้โดยการเน้นให้เห็นถึงปัญหาแรงงานในประเทศไทย
บม . 415 ประเด็นปัจจุบันทางการบริหาร ( 3 หน่วยกิต )
ทรัพยากรมนุษย์ HR 415 Current Issues in Human Resource Management พื้นความรู้ : บม . 212 และ บม . 312
ศึกษาหัวข้อข่าวสารและเทคนิคการบริหารงานใหม่ๆ ทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่น่าสนใจในปัจจุบัน พัฒนาการทางการ บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สำาคัญ การบริหารจัดการทุนมนุษย์ การ วิเคราะห์ปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงการศึกษาค้นคว้าเพิ ่มเติมเกี ่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ เกิดประสิทธิภาพสูงสุดและสอดคล้องกับสภาวการณ์ที่เปลี่ยนแปลงใน ปัจจุบัน
บม . 417 ทักษะสำาหรับนักธุรกิจมืออาชีพ ( 3 หน่วยกิต ) HR 417 Business Professional Skills
ศึกษาและฝึกฝนทักษะด้านต่างๆ ที่จำาเป็นต่อการเสริมสร้าง บุคลิกภาพของความเป็นนักธุรกิจมืออาชีพ ได้แก่ การพูดในที่ชุมชน การนำาเสนอผลงาน การติดต่อสื่อสารทางธุรกิจในรูปแบบของการพูด การฟัง การอ่าน และการเขียน เทคนิคการประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ การพัฒนาบุคลิกภาพ มารยาททางสังคม ตลอดจนคุณธรรมและจรรยา บรรณของนักธุรกิจ
384 มหาวิทยาลัยกรุงเทพ