บม . 316 จิตวิทยาธุรกิจ ( 3 หน่วยกิต ) HR 316 Business Psychology พื้นความรู้ : จก . 112 และ บม . 312
ศึกษาแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับจิตวิทยาสังคมเพื่อนำามา ประยุกต์ใช้ในด้านการจัดการ การรับรู้ การจูงใจ ลักษณะทางจิตวิทยา ของบุคคล กลุ่ม และองค์การ ที่เกี่ยวข้องกับบรรยากาศและวัฒนธรรม ในองค์การ รวมถึงจิตวิทยาของบุคคลในการคิดวิเคราะห์และตัดสินใจ พฤติกรรมในระดับปัจเจกบุคคล เจตคติ ปฏิสัมพันธ์ของบุคคลในกลุ่ม การช่วยเหลือกันและกัน ความร่วมมือ การแข่งขัน และการขัดแย้งใน องค์การ การบริหารภาวะทางอารมณ์ในองค์การ ความต้องการและ ความแตกต่างระหว่างบุคคล ชนิดของกลุ่มและพฤติกรรมกลุ่ม สภาพ การณ์ และปัญหาเกี่ยวกับสังคมสมัยใหม่
บม . 321 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( 3 หน่วยกิต ) HR 321 Human Resource Development พื้นความรู้ : บม . 212
ศึกษาความหมาย ความสำาคัญ ประเภทของการฝึกอบรม พัฒนา ตลอดจนวิธีการต่างๆ ที่องค์การใช้ในการพัฒนาความรู้ความ สามารถของบุคลากร เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานในหน้าที่ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ มีศักยภาพ ที่จะเรียนรู้และรับผิดชอบงานที่สูงขึ้นได้ใน อนาคต มีโลกทัศน์ใหม่ๆ ในการพัฒนาบุคลากรและการปฏิบัติงานใน องค์การ ตลอดจนสามารถประยุกต์ใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อม ของการทำางานที ่เปลี ่ยนแปลงไปได้เป็นอย่างดี ส่งผลต่อความสำาเร็จและ ความเจริญก้าวหน้าของบุคคลและองค์การ
บม . 323 การบริหารผลการปฏิบัติงาน ( 3 หน่วยกิต ) HR 323 Performance Management พื้นความรู้ : บม . 212
ศึกษาหลักการ ลักษณะ วิธีการ กระบวนการในการกำาหนด มาตรฐานและเป้าหมายของผลงาน ให้สอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ ธุรกิจขององค์การ กระบวนการประเมินการปฏิบัติงาน การให้ข้อมูล ย้อนกลับและการอภิปรายการประเมินวิธีการประเมินผลงานของ บุคลากร การให้ความดีความชอบ การปรับปรุงผลงานในอนาคต
บม . 324 การบริหารค่าตอบแทน ( 3 หน่วยกิต ) HR 324 Compensation Management พื้นความรู้ : บม . 212
ศึกษาแนวคิด ความหมาย หลักการ โครงสร้างและปัจจัย กำาหนดค่าตอบแทน นโยบายและหลักความเชื่อของการบริหารค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินเดือนสมัยใหม่ หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายค่าตอบแทน โดยอาศัยการประเมินค่างาน ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมทั้งภายในและ ภายนอกองค์การที่มีผลกระทบต่อการกำาหนดค่าตอบแทน หลักการ ตัดสินใจเกี่ยวกับการออกแบบโครงสร้างงานและการจ่ายค่าตอบแทน ประเภทอื่น และปัญหาการบริหารค่าตอบแทน การกำาหนดค่าจ้างจูงใจ และสวัสดิการ ตลอดจนเทคนิคการบริหารค่าจ้างเงินเดือนและผล ประโยชน์เกื้อกูลรูปแบบต่างๆ
บม . 325 การพัฒนาบุคลิกภาพ ( 3 หน่วยกิต ) HR 325 Personality Development
ศึกษาเกี่ยวกับบุคลิกภาพภายในและภายนอก วิธีการ ปรับปรุงบุคลิกภาพในด้านการแต่งกายให้เหมาะสม การแต่งกายของ สุภาพบุรุษ และสุภาพสตรี การบำารุงรักษาสุขภาพ การวางตัว การ ปรากฏตัวต่อที่ชุมชน การพัฒนาลักษณะนิสัยส่วนตัว ศึกษาเกี่ยวกับ มนุษยสัมพันธ์ มารยาทไทยและมารยาทในการสมาคม การฝึกพูดใน รูปแบบต่างๆ บุคลิกภาพของการเป็นผู้นำา บุคลิกภาพในการสมัครงาน มารยาทในการประชุม ตลอดจนวัฒนธรรมและประเพณีไทย
หลักสูตรปริญญาตรี 383