BRUJULA CIUDADANA Agenda social y entorno global | Page 15

1. P olítica
social y económica : una agenda que demanda soluciones
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Pobreza laboral
La desigualdad ha ido acompañada también
por una pobreza laboral crónica. Según el
informe de CONEVAL (2017) el ingreso
laboral per cápita registró una pérdida real,
con base en los precios de la canasta alimen-
taria, de 26 por ciento entre principios de
2007 y el segundo semestre de 2016. Por ello
el porcentaje de población a nivel nacional
con un ingreso laboral inferior al valor de la
canasta alimentaria llegó a 41 por ciento en
el cuarto trimestre de 2017.
Políticas de fomento
La UE ha destinado en las últimas décadas
para políticas activas y pasivas de fomento
al empleo, el 3.35 por ciento del PIB y los
países de la OCDE el 2.8 por ciento, lo que
contrasta con lo que ha sucedido en la región
latinoamericana donde el gasto ha oscilado
entre el 0.3 y 0.4 por ciento del PIB. Dentro
de este panorama desolador destaca México,
que destina menos del 0.005 por ciento. a
estos programas.
Debilidad institucional
México presenta además una gran debilidad
institucional que se manifiesta en una aplica-
ción de la ley por las autoridades del ramo
(inspección del trabajo) casi inexistente,
pero también en la parcialidad, morosidad
y la corrupción endémica de la justicia la-
boral; el registro de sindicatos y contratos
bajo el consentimiento y directriz de los
gobiernos federal y estatales, anulando casi
totalmente la posibilidad de formar sin-
dicatos independientes; la continuidad de
dirigentes electos antidemocráticamente en
las organizaciones gremiales; y, de manera
destacada, la existencia de los contratos de
protección patronal 2 , el cáncer mayor que
corroe la vida laboral en México.
Todo ello explica por qué, en nuestro país,
en pleno siglo XXI, priva la simulación en
materia de sindicatos y contratos colectivos.
Y también la indefensión de la población
trabajadora que no cuenta con organiza-
ciones, autoridades, ni tribunales de justicia
que la apoyen.
2
Los contratos colectivos de protección patronal
son instrumentos jurídicos que se pactan sin el
conocimiento de los trabajadores entre un sindicato
legalmente registrado y el patrón o representante de
la empresa. Contienen las prestaciones y derechos
mínimos que marca la ley y nunca son negociados.
Según algunos investigadores, como Alfonso Bouzas,
90 por ciento de los trabajadores están contratados
bajo este esquema ficticio.