OAVSETT OM DU NYSS BÖRJAT PÅ FÖRETAGET ELLER VARIT MED LÄNGE :
VÄLKOMMEN OMBORD !
Vi har vår egen syn på Onboarding . Begreppet kommer från rekryteringsvärlden som ser Onboarding som en avgörande process för att skapa en attraktiv upplevelse för nya medarbetare . Men varför skall bara nya medarbetare marineras i känslan av ett välstrukturerat och välkomnande företag ? Vi ser många olika situationer och tillfällen när man kan hälsa alla medarbetare välkomna ombord : Inför en ny säsong , inför ett jubileum , inför ett omtag eller en lansering . Känslan är lika positiv för alla och viktig för företagets motivation och tillväxt .
Vi håller helt med om grundprincipen och tycker dessutom att själva ordet Onboarding gifter sig bra med ett annat ord som vi ju bara älskar : Varumärkesresan . I vidare bemärkelse så är ju varumärkesresan ett företags själva ” reason for being ”. Det man kliver ombord på är ju en verksamhet i ständig rörelse och man blir en del av besättningen , inte en passagerare . Det får kunderna vara .
Vi är ju människor som jobbar med branding , inte med HR . Men oavsett om vi använder HR-synen på Onboarding vid rekrytering eller vår syn så anser vi definitivt att marknadsfunktionen skall vara lika delaktig i denna typ av processer som HR-funktionen .
Hur ofta kan man kliva ombord ? Att skapa en onboardingstrategi låter ganska enkelt men i verkligheten är långt ifrån alla företag så strukturerade i sin rekryteringsprocess . Med vårt varumärkesperspektiv så är det också viktigt att något som fungerar på ett liknande sätt genomförs med befintlig personal med viss regelbundenhet . Anställda har börjat över tid och kommit in i olika skeden av företagets utveckling , så läget behöver ensas . Ur företagets synvinkel skall ju helst alla stå på samma punkt och en slags all onboard-insats kan ju vara ett sätt att komma dit . Det innebär i princip att medarbetarna kliver ombord flera gånger under sin karriär på företaget .
Branding som verktyg Naturligtvis är en onboardingstrategi uppbyggd av ett antal olika faktorer . Vi på New Wave Profile jobbar ju främst med de ” hårda ” varumärkeskomponenterna men anser att dessa är viktiga verktyg och en spegling av de ” mjuka ”, d v s själva varumärkesstrategin och värdegrundsarbetet , HR-arbetet och allt annat som skapar dedikerade , fokuserade och motiverade medarbetare .
På de kommande uppslagen presenterar vi vår första kampanj för året , NOW BOARDING , där vi tagit fram ett antal konkreta produkter eller , som vi säger , verktyg . Dessa kombinerar vi med ett antal tänkta situationer , en kontext . Vårt syfte är att ge handfasta förslag men lika mycket att inspirera och bidra till dina egna tankar och bilder av hur du vill att onboarding som princip skall tillämpas på ditt företag .
SPORTIG / AKTIV Funktionella produkter för sportiga organisationer
TRENDIG / MODERN Produkter med lite trendigare form- och materialval
NEW WAVE PROFILE BRANDLIFE VÅR & SOMMAR 2024 9