Romagna Factor , BPER Credit Management , Sifà , Finitalia e Arca SGR . Anche Optima SIM sta ponendo in essere l ’ iter di adozione del Modello di Organizzazione e Gestione , di cui ha già approvato i documenti di impianto . La realizzazione di un MOG non è un obbligo giuridico ; tuttavia , numerose Società del Gruppo BPER , in ciò guidate dall ’ impulso della Capogruppo , dimostrando sensibilità all ’ esigenza di assicurare condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali , a tutela della propria immagine e di quella di Soci ed Azionisti , hanno ritenuto conforme alle proprie politiche aziendali procedere all ’ adozione del Modello . L ’ adozione del Modello persegue i seguenti obiettivi fondamentali :
• sensibilizzare e richiamare i destinatari del Modello stesso ad un comportamento corretto e all ’ osservanza della normativa interna ed esterna
• prevenire efficacemente il compimento dei reati previsti dal D . Lgs . 231 / 01
• attuare nel concreto i valori dichiarati nel rispettivo Codice Etico . Di conseguenza , sotto il profilo organizzativo , dette Società ritengono che l ’ adozione del Modello possa contribuire anche al raggiungimento dei seguenti risultati :
• aumentare l ’ efficacia e l ’ efficienza delle operazioni aziendali nel realizzare le strategie della Società
• migliorare la competitività sul mercato nazionale e internazionale
• migliorare l ’ ambiente interno di lavoro . Il Modello e le disposizioni in esso contenute o richiamate devono essere rispettati , limitatamente a quanto di specifica competenza e alle relazioni intrattenute con la Società di riferimento , dai seguenti soggetti :
• componenti del Consiglio di Amministrazione
• componenti del Collegio Sindacale
• componenti dell ’ Organismo di Vigilanza
• dipendenti ( personale di prima , seconda e terza area professionale , quadri direttivi , dirigenti )
• società di revisione
• coloro che , pur non rientrando nella categoria dei dipendenti , operano per la Società e sono sotto il controllo e la direzione della stessa ( ad esempio promotori finanziari , stagisti , lavoratori a contratto e a progetto , lavoratori somministrati ).
È inoltre importante sottolineare come le regole di comportamento contenute nel Modello si integrino con quelle del rispettivo Codice Etico , che rappresenta il primo e il più importante protocollo di prevenzione rispetto al compimento di qualsiasi reato , dando ad esso concreta realizzazione in ambito organizzativo e gestionale . Per vigilare continuativamente sull ’ idoneità ed efficacia del Modello e sulla sua osservanza , nonché proporne la modifica e l ’ aggiornamento , ove necessario , le Società che lo hanno adottato hanno altresì provveduto alla nomina del proprio Organismo di Vigilanza ( ex artt . 6 e 7 del D . Lgs . n . 231 / 01 ), dotato di autonomia e indipendenza nell ’ esercizio delle sue funzioni , nonché di adeguata competenza e professionalità . L ’ Organismo di Vigilanza ( O . d . V .) opera secondo un proprio regolamento / statuto che costituisce parte integrante del MOG . Ad oggi , tutti gli Organismi di Vigilanza presenti nel Gruppo hanno natura collegiale . Al fine di coinvolgere il personale nel costante aggiornamento del Modello di Organizzazione e Gestione e raccogliere anche eventuali proposte di variazione e implementazione dei contenuti dello stesso , tutte le Banche italiane del Gruppo , nonché BPER Credit Management , Nadia e Optima sono dotate di una procedura informatica interna , mediante la quale le unità organizzative sono chiamate a collaborare in modo proattivo , segnalando i mutamenti organizzativi che le interessano , nonché nuove aree potenzialmente sensibili ai sensi del D . Lgs . 231 / 01 e le modifiche o integrazioni da apportare ai protocolli di prevenzione di loro pertinenza . Tale interrelazione raggiunge risultati assai soddisfacenti e vede il coinvolgimento attivo - con riferimento a BPER Banca - di oltre l ’ 82 % delle unità organizzative destinatarie dei contenuti specifici del Modello . Per i destinatari dei Modelli di Organizzazione e Gestione del Gruppo è previsto l ’ obbligo di segnalazione al rispettivo Organismo di Vigilanza di eventuali violazioni del MOG o , in generale , del D . Lgs . 231 / 01 di cui dovessero venire a conoscenza , secondo i canali di segnalazione a tale scopo predisposti dalle singole Società del Gruppo .
40 Bilancio di Sostenibilità 2020