GRI 103 : Approccio di gestione ( versione 2016 )
GRI 401 : Occupazione ( versione 2016 )
SOCIAL SERIES
OCCUPAZIONE 103-1 Spiegazione della materialità del tema e del suo perimetro 51-55
103-2 Gestione della tematica e delle sue componenti 106-108 ; 115 103-3 Valutazione dell ’ approccio di gestione 55 ; 106-108 ; 115 401-1 Nuove assunzioni e turnover 107 ; 125-126
401-2 Benefit previsti per i dipendenti a tempo pieno , ma non per i dipendenti part-time o con contratto a tempo determinato
401-3 Congedo parentale 127
117-118
GRI 103 : Approccio di gestione ( versione 2016 )
GRI 402 : Relazioni tra lavoratori e management ( versione 2016 )
RELAZIONI TRA LAVORATORI E MANAGEMENT |
103-1 Spiegazione della materialità del tema e del suo perimetro |
51-55 |
103-2 Gestione della tematica e delle sue componenti |
123 |
103-3 Valutazione dell ’ approccio di gestione |
55 ; 123 |
402-1 Periodo minimo di preavviso per i cambiamenti operativi |
108 |
GRI 103 : Approccio di gestione ( versione 2016 )
GRI 403 : Salute e sicurezza sul lavoro ( versione 2018 )
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO 103-1 Spiegazione della materialità del tema e del suo perimetro 51-55
103-2 Gestione della tematica e delle sue componenti 118-122 103-3 Valutazione dell ’ approccio di gestione 55 ; 118-122 403-1 Sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro 118-121
403-2 Identificazione dei pericoli , valutazione dei rischi e indagini sugli incidenti
118-121
403-3 Servizi di medicina del lavoro 118-121
403-4 Partecipazione e consultazione dei lavoratori e comunicazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro
403-5 Formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro 122
403-6 Promozione della salute dei lavoratori 122
403-7 Prevenzione e mitigazione degli impatti in materia di salute e sicurezza sul lavoro all ' interno delle relazioni commerciali
403-8 Lavoratori coperti da un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro
403-9 Infortuni sul lavoro 121
403-10 Malattie professionali 121
118-121
118-121
120-121
GRI 103 : Approccio di gestione ( versione 2016 )
FORMAZIONE E ISTRUZIONE 103-1 Spiegazione della materialità del tema e del suo perimetro 51-55
103-2 Gestione della tematica e delle sue componenti 109-112
GRI 404 : Formazione e istruzione ( versione 2016 )
GRI 103 : Approccio di gestione ( versione 2016 )
GRI 405 : Diversità e pari opportunità ( versione 2016 )
103-3 Valutazione dell ’ approccio di gestione 55 ; 109-112 404-1 Ore medie di formazione annua per dipendente 110
404-2 Programmi di aggiornamento delle competenze dei dipendenti e programmi di assistenza alla transizione
404-3 Percentuale di dipendenti che ricevono una valutazione periodica delle performance e dello sviluppo professionale
DIVERSITÀ E PARI OPPORTUNITÀ 103-1 Spiegazione della materialità del tema e del suo perimetro 51-55
103-2 Gestione della tematica e delle sue componenti 115-116 103-3 Valutazione dell ’ approccio di gestione 55 ; 115-116 405-1 Diversità negli organi di governo e tra dipendenti 31-32 ; 124-127 405-2 Rapporto tra lo stipendio base e la remunerazione delle donne e quello degli uomini 116
111
112
182 Bilancio di Sostenibilità 2020