Nel 2020 il Gruppo BPER conta su una forza lavoro di più di 13 mila persone , il 99,3 % dei dipendenti risulta essere assunto con contratti a tempo indeterminato , il 9 % risulta con contratto part-time . La riduzione di più di 600 unità rispetto al 2019 è stata determinata per lo più dalle riduzioni legate al Piano Industriale per Fondo Solidarietà ed esodi incentivati . Il Gruppo è costantemente in evoluzione e tale dinamica , oltre che organizzativa , è gestionale : l ’ attenzione alla congruità degli organici , necessaria per una corretta gestione dei costi che essi generano , si concretizza anche nel ricorso a forme contrattuali che garantiscano agilità e flessibilità nelle risposte . La ricerca di risorse dall ’ esterno è stata fortemente incentrata su necessità di taglio specialistico , mentre sono state contenute le sostituzioni di personale . Secondo la natura della necessità di personale da coprire e della relativa tipologia di ingresso individuata , si è fatto ricorso alle seguenti opportunità contrattuali offerte dalla normativa vigente :
• contratti a tempo indeterminato per l ’ assunzione di candidature professionalizzate di taglio specialistico ( con negoziazione ad personam delle condizioni economiche e di inquadramento di ingresso , nell ’ intento di salvaguardare il più possibile gli equilibri interni , anche retributivi )
• contratto di apprendistato professionalizzante per le esigenze di tipo junior
• nei restanti casi ( sostituzioni temporanee ) impiego di contratti a termine , prevalentemente somministrazione di lavoro e , marginalmente , contratti a tempo determinato .
Nuove assunzioni per genere
DONNE
47 %
UOMINI
53 %
2018 2019 2020 M F M F M F
Nuove assunzione per fasce d ' età < 30 |
32 |
30 |
47 |
34 |
115 |
98 |
30-50 |
44 |
35 |
59 |
39 |
91 |
89 |
> 50 |
2 |
- |
8 |
1 |
7 |
2 |
Cessazioni per fasce d ’ età < 30 |
7 |
2 |
6 |
5 |
13 |
10 |
30-50 |
49 |
30 |
51 |
35 |
35 |
20 |
> 50 |
66 |
27 |
179 |
70 |
565 |
394 |
Nel 2020 sono entrate a far parte del Gruppo BPER 402 nuove risorse , più del doppio rispetto al 2019 di cui 47 % donne e 53 % uomini . Un ’ alta percentuale , pari al 53 %, dei nuovi assunti appartiene alle classi d ’ età più giovani (< 30 anni ). Il tasso di turnover in entrata è pari al 3,0 %, mentre il tasso di turnover in uscita è pari al 7,9 %.
Nuove assunzioni per età
< 30 53 % > 30
47 %
107