TEKST | JAN WILLEM KOMMER ARBEIDSMARKT | DECEMBER 2022 | BNL | 11
GOUDEN POORT : SECTOR- OVERSTIJGEND ANTWOORD OP GEBREK AAN TECHNISCH PERSONEEL
Zonder voldoende technische vakkrachten is het onmogelijk om opgaven als woningbouw , verduurzaming en energietransitie te realiseren . Vijf techniek- en energiebrancheorganisaties ( waaronder Bouwend Nederland ) willen dat doemscenario met vereende krachten voorkomen . Ze bouwen samen aan een splinternieuwe inrichting van de arbeidsmarkt voor technici : Gouden Poort .
Eén digitale voordeur naar álle wervingsinitiatieven en ( om ) scholingsmogelijkheden van de technieksectoren , zo zou je Gouden Poort kunnen omschrijven . Wie die voordeur opendoet , kan rekenen op persoonlijk maatwerk ; op één adviseur die van A tot Z begeleidt naar de passende baan en scholing . Het is een ambitieus plan , maar broodnodig . Tot en met 2030 zijn namelijk structureel zo ’ n 60.000 technici per jaar éxtra nodig . Met alleen instroom vanuit de schoolbanken redden we dat niet ; bouw , techniek en energiebranche zijn gewoonweg afhankelijk van zij-instroom én van behoud van personeel . Natuurlijk wordt er al veel gedaan aan werving en ( om ) scholing , maar dat is nogal versnipperd . Gouden Poort maakt daar een einde aan . Dat wordt namelijk dé centrale plek voor starters , zijinstromers , nieuwkomers en ervaren vakmensen die een switch naar een ( andere ) technische sector overwegen .
Toevalstreffer De samenwerking tussen de verschillende technieksectoren gaat ook de bekendheid en zichtbaarheid van bouw en techniek enorm vergroten . Dat is belangrijk want als je de techniek niet of nauwelijks kent , dan hangt een overstap naar die sector af van toeval . Maaike van Duin is een mooi voorbeeld van zo ’ n toevalstreffer . Ze werkte jarenlang als accountmanager in niet-technische sectoren . De bouw kende ze eigenlijk niet zo , maar dat veranderde door de koop van een nieuwbouwwoning en het contact met de kopersbegeleider . Dát leek haar een mooie baan . Na een intensieve zoektocht op internet en legio sollicitaties die haar vooral duidelijk maakten dat ze de juiste opleiding en werkervaring miste voor een carrièreswitch , kwam ze via Bouwend Nederland in contact met een arbeidsmarktadviseur Bouw & Infra . Samen maakten ze een plan van aanpak dat helemaal op de situatie van Maaike was toegespitst . Via onder meer informatiebijeenkomsten , contactmomenten met bouwbedrijven en loopbaancoaching kwam ze uit op een opleiding elementaire Bouwkunde A én een baan bij Bouwbedrijf van der Hulst .
Eén adres : het juiste adres Nederland barst van mensen als Maaike die van grote waarde kunnen zijn voor de bouw en techniek . Alleen is niet iedereen zo volhardend en vindingrijk dat hij of zij net zo ’ n zoektocht onderneemt . Daarom is Gouden Poort zo belangrijk ; een duidelijk en goed bekend adres dat ook meteen het juiste adres is . Ook als werkgever kun je er terecht als je personeel zoekt om de grote uitdagingen van deze tijd adequaat aan te gaan . Het streven is om Gouden Poort voor de zomer van 2023 ‘ up and running ’ te hebben . Tot die tijd kunnen lidbedrijven voor ‘ hun Maaikes ’ gewoon terecht bij de arbeidsmarktadviseur in hun regio .
Meer informatie bouwendnederland . nl / aanvalsplan
Contactpersoon Jaap van de Burgt Adviseur Arbeidsmarkt en sociale zaken j . vandeburgt @ bouwendnederland . nl
De adviseurs arbeidsmarkt zijn te vinden op bouwendnederland . nl / aanspreekpunten
Gouden Poort is een initiatief van techniek- en energiebrancheorganisatie Bouwend Nederland , FME , Koninklijke Metaalunie , Techniek Nederland en WENB , in samenwerking met VNO-NCW en MKB-Nederland .
Maaike van Duin ( zij-instromer bij Van der Hulst Bouwbedrijf , links ) in overleg met directeur Yvonne van der Hulst .