Tekst | Ploni Smit
ADVIES | December 2020 | BNL | 39
Regeling Onwerkbaar weer ( WW ), hoe zit dat ook alweer ?
Als de werknemer niet kan werken vanwege onwerkbaar weer , is de werkgever verplicht om het vast overeengekomen loon ( incl . de stortingen in het Individueel Budget en pensioenpremie ) door te betalen . De wettelijke regeling Onwerkbaar weer bepaalt sinds 1 januari 2020 wanneer in dat geval een beroep gedaan kan worden op een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer . In dit artikel lichten we de regeling toe .
Wachtdagen Het aantal wachtdagen is afhankelijk van het weersomstandigheden . Het volgende is van toepassing :
• Bij vorst , ijzel , sneeuwval zijn er 2 wachtdagen per winterseizoen die voor rekening komen van de werkgever . Het winterseizoen loopt vanaf 1 november tot en met 31 maart van het daaropvolgende jaar .
• Bij andere buitengewone natuurlijke omstandigheden zijn er 2 wachtdagen van toepassing per kalenderjaar .
• Bij hevige wind waarbij het KNMI code rood heeft afgegeven is er geen sprake van wachtdagen .
• Bij langdurige regen zijn er 19 wachtdagen per kalenderjaar . Wanneer er op deze dagen niet kan worden gewerkt , betaalt de werkgever het loon voor 100 procent door .
Als het onwerkbare weer langer duurt dan het aantal wachtdagen dat geldt , kan de werkgever voor zijn werknemers een WW-uitkering aanvragen . De werkgever betaalt de werknemer een aanvulling op de WW-uitkering tot 100 procent van het loon . De premieafdrachten aan de bedrijfstakfondsen moeten op normale wijze worden voldaan .
Verplichte melding bij het UWV De werkgever moet vóór 10:00 uur een melding hebben gemaakt bij het UWV , dat zijn werknemer ( s ) niet kan / kunnen werken vanwege onwerkbaar weer . De melding kan gedaan worden via het meldingsportaal op
www . uwv . nl en geldt voor de hele dag .
Er moet vanaf de allereerste onwerkbare dag een melding zijn gedaan , voor elke daaropvolgende dag moet er opnieuw een melding worden gedaan zolang er sprake is van onwerkbaar weer . Op een bij UWV gemelde dag mag de werkgever de werknemer geen ( vervangende ) werkzaamheden laten uitvoeren . De werknemers mogen ook niet ( nog ) op de werkplek aanwezig zijn .
Wanneer is sprake van vorst ? Er is in ieder geval sprake van een dag waarop als gevolg van vorst niet kan worden gewerkt als deze gelegen is in de periode van 1 november tot en met 31 maart en één of meer van de volgende vorstnormen is gehaald :
• De gemeten temperatuur is tussen 00.00 uur en 07.00 uur lager geweest dan -3 ° Celsius ;
• De gemeten temperatuur is om 07.00 uur en om 09.00 uur -0,5 ° Celsius of lager ;
• De gemeten temperatuur is om 09.00 uur -1,5 ° Celsius of lager ;
• De gevoelstemperatuur is om 09.30 uur volgens de meting van 09.00 uur -6,0 ° Celsius of lager . Hierbij hoeft geen sprake te zijn van vorst .