Foto | John Sondeyker
TROTS | December 2020 | BNL | 37
“ Tijdens mijn studie had ik al de ambitie om een bedrijf te runnen waar iedereen gemotiveerd is , met plezier werkt en trots is op wat er wordt gerealiseerd .”
In overleg wordt er daarom wel eens gewisseld in de takenpakketten van de medewerkers . “ De één is beter in werkvoorbereiding , de ander in gesprekken voeren . Door de capaciteiten te benutten van iedere medewerker , zorg je dat iedereen goed in zijn vel zit en daardoor beter presteert . Dat merkt uiteraard ook de opdrachtgever , want die ziet dat het project soepel loopt .”
Nooit alleen Op zo ’ n jonge leeftijd al de scepter zwaaien over een bouwbedrijf , dat doen er niet veel , realiseert ook Robbert zich . “ Ik ben blij dat ik word ondersteund door het managementteam – door de aanwezige ervaring is het prettig om te sparren ”, vertelt hij . “ De medewerkers van BMV hebben aangegeven dat ze er vertrouwen in hebben dat ik deze rol krijg . Het is heel fijn om vanuit zo ’ n positief uitgangspunt te kunnen werken .” En Robbert komt natuurlijk niet zomaar even binnen wandelen bij BMV . “ Ik werk er inderdaad al meer dan tien jaar , dus ze kennen me inmiddels wel ”, zegt hij lachend .
Jongeren enthousiasmeren Wat Robbert betreft zouden er nog veel meer jonge , enthousiaste mensen in de bouw welkom zijn . “ We moeten de bouw weer aantrekkelijk maken voor jongeren , ervoor zorgen dat je trots op een feest kan vertellen : ik ben timmerman of ik ben werkvoorbereider , ik werk bij een bouwbedrijf ”, vindt Robbert . “ De concurrentie van andere sectoren is op dit moment heel groot . Maar er gaat niets boven iets tastbaars maken .”
Stip aan de horizon Voor jonge ambitieuze vakgenoten heeft Robbert nog wel een paar tips . “ Zorg dat je ambities hebt . Bedenk wat je wil en ga er dan gewoon voor . Laat je vooral niet afleiden door mensen om je heen die zeggen : ‘ dat is moeilijk ’ of ‘ het kan niet ’”, zegt Robbert . “ Natuurlijk kom je hobbels en uitdagingen tegen , dat was bij mij ook zo . Maar als je echt iets wilt , kun je het !”
“ Tegen junioren die bij BMV komen werken zeg ik ook altijd : natuurlijk kun je veel leren van ervaren collega ’ s . Maar kijk ook naar andere jonge mensen , in andere sectoren . Veel startups worden geleid door jonge mensen . Leer van de ervaringsdeskundigen , maar blijf bij jezelf en zorg dat je klaar bent voor de toekomst .”