Foto | René van den Burg REGIOKATERN RANDSTAD ZUID | December 2020 | BNL | 29
“ DE UITDAGING VAN DIT MOMENT IS OM MENSEN FLEXIBEL , NAAR
BEHOEFTE OP TE LEIDEN .”
Ted Duyvestijn
Tot nog toe zijn er drie informatiebijeenkomsten geweest , die in totaal zo ’ n dertig ex-bankmedewerkers hebben opgeleverd die geïnteresseerd zijn in een functie in de bouw . Zo ’ n vijf mensen hebben de overstap al gemaakt . “ We hebben proefgedraaid en gaan nu opschalen , zodat we voorbereid zijn op de instroombehoefte die er vanaf 2022 zal zijn . Dit project is niet bedoeld om het héle arbeidstekort op te lossen – er moeten simpelweg ook meer jongeren voor de bouw worden opgeleid – maar draagt wel bij aan een succesvolle zij-instroom .”
Opleiding Grootste uitdaging op dit moment is om overstappers een adequate opleiding aan te bieden . “ Je zou eigenlijk iets moeten hebben als de taalcursussen van de nonnen in Vught ”, zegt Duyvestijn : een ‘ to the point ’ leertraject van een paar weken . “ Een volwassen , gemotiveerde gozer stuur je niet naar een ROC , zeker niet twee jaar lang één avondje per week . Dat schiet niet op en klikt ook niet met de jongens daar . Je zou deze overstappers in een maandje willen bijspijkeren in een versneld traject .”
Van Wilgen ziet bij de voormalige bankmedewerkers precies hetzelfde probleem . “ De uitdaging van dit moment is om mensen flexibel , naar behoefte op te leiden . Opleidingen zouden modulair moeten zijn : bouwsteentjes die je naar behoefte kunt combineren . In de praktijk is het juist vaak een kip-ei-verhaal : je krijgt pas een opleiding als je een werkplek hebt en andersom krijg je pas een baan als je ook ingeschreven staat bij een opleiding . Voor jongeren is dat prima , maar voor zij-instromers niet . Er zou bijvoorbeeld een korte basisopleiding bouwkunde moeten zijn voor een hbo ’ er die van de bank naar de bouw wil . We zijn nu in gesprek met diverse opleiders om te kijken wat er beschikbaar is aan opleidingen en of die opleidingen op deze doelgroep aangepast kunnen worden . Tegelijk proberen we in de bouwsector te werken aan bewustwording : kijk ook eens naar zij-instromers als potentiële werknemers . Heel veel vaardigheden hébben ze al en voor kennis kun je zorgen .”
Bij Ted Duyvestijn heeft die bewustwording al plaatsgevonden . Hij is zonder meer blij met zijn nieuwste werknemer , die vaak met een meer ervaren collega op stap gaat . “ We hadden ‘ m tot nog toe als het ware ‘ te leen ’ van het UWV . De beginfase was even wennen , maar inmiddels gaat het heel goed . Aan het eind van het jaar krijgt ‘ ie een contract .”
“ ER ZOU BIJVOORBEELD EEN KORTE BASISOPLEIDING BOUWKUNDE MOETEN ZIJN VOOR EEN HBO ’ ER DIE VAN DE BANK NAAR DE BOUW WIL .”
Simone van Wilgen