28 | BNL | December 2020 | REGIOKATERN RANDSTAD ZUID
Tekst | Berber Bijma
EERSTE OVERSTAPPEN UIT BANK- EN HORECASECTOR ZIJN GEMAAKT
BOUW ZOEKT IN KRIMPSECTOREN NAAR NIEUWE COLLEGA ’ S
Terwijl de bouw binnenkort zit te springen om werknemers , zet in andere sectoren de krimp door . Structureel , zoals in de bankensector , of op z ’ n minst tijdelijk , zoals in de horeca . Met goede afspraken kunnen mooie matches ontstaan , vertelt Simone van Wilgen , projectleider Van Bank naar Bouw bij Bouwend Nederland . Een van de grootste uitdagingen is om nieuwe werknemers flexibel en naar behoefte op te leiden .
Hij was best een handige jongen , dacht de laatst toegetreden werknemer van Ted Duyvestijn . Na een paar dagen bij het Haagse bouwbedrijf kon hij niet anders dan concluderen : ik kan eigenlijk nog niks . Iedere ochtend om zeven uur op de zaak zijn , viel ook niet mee . Toch is Duyvestijn heel blij met de nieuwste werknemer : 34 jaar , horeca-achtergrond en supergemotiveerd . “ Tijdens de eerste golf had ik een kennis bij het UWV gebeld met de vraag mij te tippen als er een timmerman beschikbaar kwam . Ik heb een bedrijf met zes mensen , dat vooral actief is in verbouw en renovatie . Die timmerman kwam er niet , maar wel iemand met een horeca-achtergrond die de toekomst in die sector te onzeker vond en dus wel een overstap wilde proberen .”
Vanuit de bankensector is het potentieel voor de bouw zo mogelijk nog groter , vertelt Simone van Wilgen . Zij werd al voor de coronacrisis projectleider Van Bank naar Bouw bij Bouwend Nederland . “ De verwachting is dat de bouwsector vanaf 2022 fors méér mensen nodig heeft dan er van de opleiding komen . We hebben dus ook zij-instromers nodig . Dat zien we al een paar jaar aankomen , door uiteenlopende oorzaken als vergrijzing , woningnood en de energietransitie . Om te zorgen dat die mensen er in 2022 zijn , moet je nu al in actie komen , want ze moeten ook nog worden omgeschoold .”
Begeleiding op maat ‘ Van Bank naar Bouw ’ is daarom geen project met lange vooroverleggen , maar met vooral een praktische insteek . “ We hebben contact gelegd met banken , waar regelmatig grote groepen mensen weg moeten en waar ook de faciliteiten zijn om die mensen van werk naar werk te begeleiden . We zorgen ervoor dat deze mensen goede informatie krijgen over wat de bouw is . Dat doen we met informatiebijeenkomsten , een informatiepakket over functies , opleidingen en arbeidsvoorwaarden en voor wie wil een informatief gesprek met een bouwbedrijf of een middagje meelopen . Daarnaast kunnen geïnteresseerden met vragen rechtstreeks bij mij terecht . We leveren dus echt begeleiding op maat .”